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劳动合同纠纷案件实务总结

劳动合同纠纷案件实务总结

（用人单位——基础篇）

第一部分关于劳动合同终止、解除与经济补偿金的法律规定

一、单位与劳动者和平解除

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意：劳动者自己辞职，单位不需支付经济补偿金，但单位向劳

动者提出解除必须付经济补偿金。

3、劳动合同期满，合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同

约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需支付经

济补偿金。（如工资标准不变，劳动者不同意续签）

注意：劳动合同期满，单位不同意续订，无论劳动者是否同意续

订，单位应支付经济补偿。

4、劳动者死亡、开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终

止，不需支付经济补偿金。

5、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决

定提前解散的，劳动合同终止，单位应当支付经济补偿金。

二、劳动者单方解除，单位应当支付经济补偿金：

（一）劳动者事先告知用人单位，即可单方解除：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）劳动者随时可以解除，不需事先告知用人单位：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

全的。

注意：上述规定如拖欠工资、不缴纳保险等系单位的大忌，如有

违反，有理说不清，单位被诉必输无疑。

三、单位单方可以随时解除，不需支付经济补偿的法定情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

注意：只要劳动者有以上情形，单位都可以解除合同，孕期、工

伤期等“尚方宝剑”也没用。另单位虽可单方解除，但应当将通知工

会，没有工会的，可将《解除劳动合同决定》通知地方工会或行业工

会，并保留通知的证据。

四、单位提前30天通知劳动者（书面）或者额外支付劳动者一个

月工资后，可以单方解除劳动合同，也应当支付经济补偿金：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

五、单位裁员单方解除，除重整情形外，不需支付经济补偿金：

1、依照企业破产法规定进行重整的；（若单位在六个月内重新招

用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

的人员。）

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

注意：裁员必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

六、单位不得解除劳动合同的情形：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；