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企业工伤管理办法

企业工伤管理办法

第一章总则

第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业工伤管理工

作，预防和减少工伤事故的发生，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适合于国内各类企业，在其工作场所内发生的

工伤事故的管理和处理。

第三条企业工伤管理应当坚持预防为主、综合管理的原则，

保护职工生命健康，降低工伤事故发生率，提高劳动者的生产安全

技能。

第四条企业应当建立健全工伤审核和报备制度，完善事故调

查、责任追究及赔偿制度，确保工伤事故的及时报备、调查处理、

赔偿落实，切实保障劳动者合法权益。

第五条企业应当注重宣传教育，加强工伤防护设施的建设，

提高员工的安全生产意识和技能，加强事故预防，推广安全生产方

法和经验。

第二章工伤事故的管理

第六条工伤事故发生后，企业应当即将组织人员进行救助和

抢救，并将伤员送往医疗机构接受治疗，确保伤员得到及时救治。

第七条企业应当按照法律规定，及时向相关部门报告工伤事

故，并进行详细的事故调查，查明事故原因和责任，并采取相应的

补救措施，防止类似事故再次发生。

第八条企业应当建立健全工伤事故的记录和档案，并按规定

保存有关资料，确保信息的真实、准确和完整。

第三章工伤鉴定和认定

第九条对于发生的工伤事故，企业应当及时向劳动保障部门

申请工伤鉴定，并提供相关证据材料。

第十条经劳动保障部门鉴定为工伤的，企业应当依法认定为

工伤事件，赋予相应的赔偿和补救措施。

第十一条工伤鉴定结果不服的，由劳动者向劳动保障部门申

请复查或者提起行政诉讼。

第四章赔偿和补偿

第十二条对于经劳动保障部门鉴定认定为工伤的事故，企业

应当按照国家有关工伤保险制度进行赔偿。

第十三条企业应当与劳动者签订工伤保险合同，并按时足额

缴纳工伤保险费，确保劳动者在工伤事故发生时享受到应有的赔偿

和补偿。

第十四条对于因工伤导致劳动者工作能力丧失或者部份丧失

的，企业应当提供符合规定的职业技能培训，并协助劳动者安置就

业。

第五章执法

第十五条各级劳动保障部门对企业工伤管理工作实行监督检

查，发现问题及时纠正，对于违反法律法规规定的企业，依法予以

处罚或者追究责任。

第六章附则

第十六条企业应当建立健全工伤管理组织架构，明确工伤管

理责任，确保工伤管理工作的有效开展。

第十七条企业应当定期进行工伤管理培训，提高工伤管理人

员的专业水平和能力。

第十八条企业应当建立健全工伤管理信息系统，及时、准确

地记录和统计工伤情况，并定期向劳动保障部门报送相关数据。

附件：

1.《工伤保险条例》

2.《劳动合同法》

3.《劳动保障监察条例》

法律名词及注释：

1.工伤保险：指利用保险制度为工人提供工伤保障的一种社会

保险制度，其目的在于对因工负伤或者承担职业病的工人提供经济

赔偿和相应补偿。

2.劳动合同法：是中华人民共和国全国人民代表大会通过的一

部保护劳动者合法权益，规范劳动关系的法律法规。

3.劳动保障监察条例：是为了加强对劳动保障监察工作的管理

和监督，确保劳动者的权益得到保障，保证劳动法律的贯彻执行的

一项法规。