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人力资源经理的基本职责

人力资源经理的基本职责15篇

人力资源经理的基本职责1

职责：

1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策

提供建议和信息支持;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，

制订和完善各项人力资源管理制度及流程;

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考

核机制;

4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展

和人才梯队建设;

5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工

对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关

专业毕业;

2、具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经

验，有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;

3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;

4、有亲和力，较强的`计划和实施执行能力，以及较强的激励、

沟通、协调与团队领导能力。

人力资源经理的基本职责2

职责：

负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、

调、转、留等相关工作推进开展;

负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作

持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

负责员工关系的维护与管理工作;

负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳

动风险的控制，指导下属公司的运营;

负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大

方，为人正直坦诚;

2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;

3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践

与管理;

4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决

问题的能力;性格成熟稳重不失细致。

5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

人力资源经理的基本职责3

职责：

1、全面负责公司人力招聘;

2、负责公司人事管理制度的建设和完善;

3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数

据分析、管理;

5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。

人力资源经理的.基本职责4

1、负责公司人事、行政规划;

2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作;

3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的

薪资调整;

4、负责公司规章制度的修订;

5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT

制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等;

6、负责公司专利申请，专利年费等的`缴交;

7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，

创业资助，资料收集等;

人力资源经理的基本职责5

一、业务层面

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制

定和完善人力资源管理制度和流程；

3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化

组织结构；

4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施；

5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；

6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库；

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、

实施；

8、负责员工劳动关系