薪酬compensation从字面理解薪酬平衡弥.pptx

薪酬的含义从字面理解薪酬本质：薪酬是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种回报。薪酬（compensation）平衡、弥补、补偿

1.宽口径薪酬：即广义薪酬（总薪酬），是指雇员在企业中所获得的全部报酬或奖酬，包括物质和非物质形式。薪酬的含义

广义薪酬分类1.按对劳动者所产生的激励是一种外部刺激还是一种发自内心的心理激励外在薪酬内在薪酬直接薪酬间接薪酬

广义薪酬分类2.按是否以货币形式提供或者能否以货币为单位进行衡量经济性薪酬非经济性薪酬直接经济性薪酬间接经济性薪酬

广义薪酬通过工作获得的收益（总薪酬）经济性薪酬直接薪酬：现金基本薪酬：基本工资可变薪酬：奖金、短期红利、长期激励等间接薪酬：福利与服务社会保险和住房公积金补充保险劳动保护带薪休假培训学习其他服务非经济性薪酬成果型：成就感、影响力、发展机会、荣誉等过程型：雇佣安全、弹性工作时间、合理性授权、挑战性工作等

薪酬的含义2.中等口径薪酬：即一般意义薪酬：指雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。（多数教科书采用此定义）

薪酬的含义3.窄口径薪酬：即狭义薪酬：仅包括货币性报酬（基本薪酬和可变薪酬），不包括福利。在实践中，大多数行政管理部门都倾向于使用这种定义。

薪酬的含义《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。

薪酬的含义《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

薪酬的含义《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第一款：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”