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人事人才政策与管理实务--第1页
一、多选
1、公务员法的基本内容可归纳为哪2个方面?P13
A、关于公务员制度和公务员管理的基础性规定B、关于公务员管理各
个环节的基本管理制度的规定。
2、公务员报考的消极(限制)条件有哪3种类型?P26
A、年龄条件,不超过35岁B、学历条件,大专以上学历C、专业条
件D、政治条件
3、公务员录用考试分为哪2个方面?P28
A、笔试B、面试
4、任命公务员必须同时具备的3个前提条件是什么?P47
A、有编制B、有职数C、有相应职位空缺
5、公务员申请提前退休的3个条件是什么?P68
(1)工作年限满30年的。(2)距国家规定的退休年龄不足5年,且工
作年限满20年的。(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形,本
人提出要求,经任免机关批准,可以退休。
6、事业单位具有的主要特征。P77
(1)服务性,是事业单位最基本、最鲜明的特征。(2)公益性,这是
由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。(3)知识密集性,
绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织。
7、上海在1999年5月推出的《上海市专业技术职称(资格)评定与专
业技术职务评聘相分离的暂行办法》的最大特点是什么?P96
A、个人申报B、社会评审C、单位聘任
1
人事人才政策与管理实务--第1页
人事人才政策与管理实务--第2页
8、职业资格证书是国家对申请人专业(工种)学识、技术、能力的认
可,是A、求职B、任职C、独立开业D、单位录用的主要依据。P107
9、专业技术水平认证采用哪5种方式进行?P109
A、考试B、评审C、鉴定D、测评E、认可
10、人才流动具有的3个特征是什么?P165
(1)自主性,市场配置下的人才流动是以人才个人自愿为前提的。(2)
有序性,人才资源分布结构的调整和改善有助于行业、部门及地区之间
人才资源结构的调整。(3)活跃性,宽松的环境条件与人才的人心思变,
大大增强了人才流动的频率和活跃程度。
11、人事行政处罚程序的分类。P191
A、简易程序B、一般程序C、听证程序
12、岗位技能工资制度,是按照A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度
D、劳动条件四个基本要素评价为基础。结构工资制,由A、基础工资
B、职务工资C、级别工资D、工龄津贴四部分组成。P206
13、机关公务员实行的职务级别工资制的4部分组成。P209
A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资
14、机构编制管理的3个主要内容。P252
A、职能配置B、机构管理C、人员编制管理
15、《上海市年度人才开发目录》的制定依据。P298
(1)开发目标依据(2)市场需求依据(3)现实状况依据(4)调空策
略依据
二、简答
2
人事人才政策与管理实务--第2页
人事人才政策与管理实务--第3页
1、公务员法制原则。P19or辨析
答:法制原则在公务员管理中的贯彻,突出体现在两个方面,一是公务
员管理按照法定权限、条件、标准和程序进行,即对公务员的依法管理。
二是公务员依法履行职务的行为受法律保护。
2、公务员范围的界定。P14
答:根据公务员法规定,我国公务员的范围包括中国共产党机关、人大
机关、行政机关、政协机关、审判机关、
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