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人力资源统计表

介绍

本文档旨在提供一个人力资源统计表的模板，用于记录和分析

公司的人力资源数据。通过对人力资源数据的统计和分析，可以帮

助公司了解人员结构、员工福利、招聘情况等关键信息，为管理决

策提供参考依据。

数据记录

以下是人力资源统计表的主要数据字段和说明：

1.部门名称：记录员工所属部门的名称。部门名称：记录员工

所属部门的名称。

2.职位名称：记录员工的具体职位或岗位。职位名称：记录员

工的具体职位或岗位。

3.员工姓名：记录员工的姓名。员工姓名：记录员工的姓名。

4.员工性别：记录员工的性别。员工性别：记录员工的性别。

5.员工年龄：记录员工的年龄。员工年龄：记录员工的年龄。

6.入职日期：记录员工的入职日期。入职日期：记录员工的入

职日期。

7.离职日期：记录员工的离职日期，若员工在职则为空。离职

日期：记录员工的离职日期，若员工在职则为空。

8.薪资：记录员工的薪资水平。薪资：记录员工的薪资水平。

9.绩效评级：记录员工的绩效评级，例如优秀、良好、及格、

不合格等。绩效评级：记录员工的绩效评级，例如优秀、良好、及

格、不合格等。

10.培训次数：记录员工参加公司内部培训的次数。培训次数：

记录员工参加公司内部培训的次数。

11.员工福利：记录员工享受的福利待遇，如医疗保险、养老

保险、带薪休假等。员工福利：记录员工享受的福利待遇，如医疗

保险、养老保险、带薪休假等。

统计分析

根据人力资源统计表的数据，可以进行不同层面的统计分析，

例如：

1.部门人员结构：通过统计各部门的人数和性别比例，了解公

司各部门的人员分布情况。部门人员结构：通过统计各部门的人数

和性别比例，了解公司各部门的人员分布情况。

2.年龄分布：通过统计不同年龄段员工的占比，了解公司员工

的年龄结构，以便为公司未来的人才培养和继任计划提供指导。年

龄分布：通过统计不同年龄段员工的占比，了解公司员工的年龄结

构，以便为公司未来的人才培养和继任计划提供指导。

3.入职离职情况：通过统计入职人数和离职人数，了解公司的

招聘和留职情况，并评估员工流动性的影响。入职离职情况：通过

统计入职人数和离职人数，了解公司的招聘和留职情况，并评估员

工流动性的影响。

4.薪资水平：通过统计薪资数据，了解公司内不同岗位的薪资

差异，为薪酬体系的优化提供参考。薪资水平：通过统计薪资数据，

了解公司内不同岗位的薪资差异，为薪酬体系的优化提供参考。

5.培训效果：通过统计培训次数和绩效评级的关系，评估培训

对员工绩效的影响，以及培训投入的效果。培训效果：通过统计培

训次数和绩效评级的关系，评估培训对员工绩效的影响，以及培训

投入的效果。

总结

人力资源统计表是一种重要的工具，可以帮助公司了解员工情

况和管理流程，并提供决策依据。通过合理地收集、记录和分析人

力资源数据，公司可以更好地优化人力资源管理，提高员工绩效和

满意度，从而提升企业的竞争力和发展潜力。