人力资源管理的职责(14篇).pdfVIP

人力资源管理的职责

1.通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根

据反馈发起调研项目

2.独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集

3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求

顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终

报告

4.负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告

5.和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办

人力资源管理的职责（二）

1.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年

度培训计划。

2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;

分析绩效管理效果，提出改进措施。

3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工

作、总结培训成果。

人力资源管理的职责（三）

1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方

案。

3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员

的管理等。)

人力资源管理的职责（四）

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1.协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文

化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;

2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员

招聘计划，经批准后实施;

3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事

宜;

6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内

部调配、辞退等手续。

人力资源管理的职责（五）

根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密

切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司

发展需要的人员梯队。

4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

人力资源管理的职责（六）

(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和

人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

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(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职

责。

(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培

训。

(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招

聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、

年检、年审等工作。

(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理的职责（七）

(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展

计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理