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人力资源主管的岗位职责

人力资源主管的岗位职责范文（通用14篇）

在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗

位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。拟起岗位职责来就毫无

头绪？下面是店铺为大家收集的人力资源主管的岗位职责范文，仅供

参考，希望能够帮助到大家。

人力资源主管的岗位职责篇1

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径

及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人

才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建

设，配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计

划执行与课后考核项目追踪;

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管的岗位职责篇2

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参

加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘

计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作

与修订;

2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、

离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员

花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。

人力资源主管的岗位职责篇3

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管的岗位职责篇4

1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘

等门店招聘活动

3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、

周、月、年的培训计划

4、组织召开门店日常会议活动

5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推

动情况

人力资源主管的岗位职责篇5

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司

人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管

理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管的岗位职责篇6

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织收集员工想法和建议；

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信

息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或

联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着

人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管的岗位职责篇7

职责：

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源

相关制度体系的搭建。

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部

门制定实施方案。

3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制

公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

4、协助领导建立、健全、完