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人力资源经理岗位的主要职责（通用30篇）

人力资源经理岗位的主要职责篇1

职责

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司

重大人事决策。

2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和

设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。

4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬

考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，

并组织实施。

5、制定公司年度人力资源需求计划。

6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求

7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

任职要求：宜兴人士

1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;

2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动

法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;

3、熟练使用MicrosoftOffice办公软件;

4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，

思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心

理压力。

人力资源经理岗位的主要职责篇2

职责：

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公

司相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩

效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完

善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟

悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能

力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用;

人力资源经理岗位的主要职责篇3

职责：

1.负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发

展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营

目标;

2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源

规划及阶段性(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产

出分析等;

3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管

理、员工试用期管理等)

4.深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的

专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源

的及时供给;

5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，

协调内部资源的使用;

7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团

队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：

1.本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优

先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;

2.具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人

才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道

及人脉网络;

3.具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有

价值的人才挖掘和解决方案;

4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;

5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;

6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲

和力;

7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;

8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;

9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚

力;

10.熟