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职业性健康体检档案管理制度范文

第一章总则

第一条为加强对职业性健康体检档案的管理，提高企业员工

的健康意识和健康水平，根据相关法律法规和企业实际情况，制

定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的职业性健康体检档案

的管理工作。

第三条本制度的目的是规范职业性健康体检档案的建立与管

理，确保档案的完整、准确、安全。

第四条本制度的实施主体为企业的人力资源部门。

第五条实施本制度应坚持依法、公开、公正的原则。

第六条本制度的内容包括健康体检档案建立、管理、查阅、

必威体育官网网址以及违规处理等。

第二章健康体检档案的建立与管理

第七条健康体检档案的建立应依据员工的健康体检记录，包

括个人基本信息、健康体检结果、职业病危害因素接触史等内

容。

第八条健康体检档案的管理应做到档案的整理、归档、保存

等工作。

第九条每年度进行一次职业性健康体检，体检结果应及时记

录在员工个人的健康体检档案中。

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第十条健康体检档案应存放于企业的专门档案室中，确保档

案的安全性和必威体育官网网址性。

第十一条健康体检档案的整理工作应由专人负责，定期对档

案进行分类、整理和归档，以便查阅。

第十二条健康体检档案应至少保存五年，特殊情况下可适当

延长保存期限。

第十三条定期对健康体检档案进行抽查和检查，确保档案的

准确性、完整性。

第十四条健康体检档案的条形码和档案编号应与员工的个人

信息相对应，以便查阅和管理。

第三章健康体检档案的查阅与必威体育官网网址

第十五条健康体检档案的查阅应符合法律法规的规定，必须

经过员工本人书面同意。

第十六条健康体检档案的查阅仅限于企业内部有关部门的工

作需要，不得泄露、借阅、转让给外部人员。

第十七条对于需要查阅的健康体检档案，应填写申请表，并

经过管理者审批后方可查阅。

第十八条查阅健康体检档案的工作人员应保障档案的安全和

必威体育官网网址，不得将档案内的信息泄露给他人。

第十九条对于健康体检档案的处理应严格按照相关法律法规

的规定进行，遵守档案管理的原则和要求。

第四章违规处理

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第二十条对于违反本制度规定的行为，将依照相应的规章制

度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘

等。

第二十一条对于泄露、篡改、销毁健康体检档案的行为，依

照国家有关法律法规的要求，追究相应的法律责任。

第二十二条对于违规查阅健康体检档案的行为，应按照相应

的管理规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停

职、扣奖金等。

第五章附料

第一项本制度的制定、修改和终止由企业的人力资源部门负

责。

第二项本制度自发布之日起生效，如有需要修改，则需经过

企业领导的批准。

第三项本制度解释权归企业的人力资源部门所有。

第四项本制度自发布之日起施行，如有需要修改，则应作出

相应的修改并经过企业领导的批准后方可实施。

第六章附则

第一条本制度于xxxx年x月x日开始施行。

第二条本制度的解释权归企业的人力资源部门所有。

第三条对本制度的具体操作细则、操作流程等应由企业的人

力资源部门另行制定并进行培训。

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第四条对于本制度的违规行为，将依据企业的相关人事规章

制度进行处理。

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