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?合同编号：__________
甲方（雇佣方）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（被雇佣方）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为合法经营单位，乙方愿意提供劳动力为甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，特订立本雇佣合同，以便双方共同遵守。
第一条工作内容
1.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。
第二条合同期限
2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班工资按国家规定支付。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币__________元，包括基本工资和奖金。
4.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
第五条社会保险
5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
第六条劳动保护
6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
第七条必威体育官网网址条款
7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第八条解除和终止合同
8.1甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。
8.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。
8.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。
第九条争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇佣方）：__________
乙方（被雇佣方）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方主体资格合法，具有签订和履行合同的能力。
解决办法：双方应向对方提供合法有效的身份证明、营业执照等证件。
2.合同内容应真实、完整、明确，避免含糊不清或误导性条款。
解决办法：双方应仔细阅读合同，对不明确或存在疑问的条款进行协商和澄清。
3.注意合同条款的合法性，不得违反国家法律法规。
解决办法：合同内容应符合《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
4.保护商业秘密和技术秘密，避免泄露给第三方。
解决办法：签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和期限，违约责任等。
5.明确合同的解除和终止条件，避免产生纠纷。
解决办法：在合同中明确双方解除和终止合同的条件、通知期限和违约责任等。
6.注意合同的履行地点和争议解决方式，以方便日后维权。
解决办法：在合同中约定明确的履行地点和争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.雇佣方：指提供工作机会并支付报酬的法人、其他组织或自然人。
2.被雇佣方：指提供劳动力并接受雇佣的劳动者。
3.劳动合同：指雇佣方和被雇佣方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动的时间。
5.工资：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的强制性社会保障制度。
7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
8.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。
9.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，使纠纷得到解决的行为。
应用场合：
1.企业与员工之间的劳动合同。
2.个人与个人之间的劳动合同。
3.各类企事业单位与员工之间的劳动合同。
4.临时工、实习生与用人单位之间的劳动合同。
5.任何需要明确
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