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集团公司反腐倡廉及举报管理制度

第一章总则

为深入推进反腐倡廉建设，保障公司健康、持续发展，增强员工的法治意识和道德意识，鼓励员工和社会各界对腐败行为进行监督和举报，依据国家相关法律法规及本集团公司实际情况，特制定本管理制度。

本制度旨在明确反腐倡廉的目标、适用范围、举报规范、管理流程及监督机制，以确保反腐倡廉工作落到实处，营造一个风清气正的企业环境。

第二章制度目标

1.增强反腐倡廉意识：通过制度的执行，提高全体员工的反腐倡廉意识，营造崇尚廉洁的企业文化。

2.规范举报行为：建立完善的举报渠道和管理流程，鼓励员工及社会公众对腐败行为进行举报，确保举报行为的规范性和有效性。

3.保护举报人权益：对举报人提供必要的保护措施，确保其不受任何形式的打击报复。

4.严肃查处腐败行为：对举报内容进行认真核查，及时处理和惩处腐败行为，维护公司形象和利益。

第三章适用范围

本制度适用于集团公司全体员工及相关合作伙伴、供应商、客户等在公司业务活动中的反腐倡廉行为及举报管理。

第四章反腐倡廉管理规范

4.1反腐倡廉的基本要求

1.全体员工应自觉遵守国家法律法规及公司各项规章制度，坚决抵制腐败行为。

2.各部门应结合自身工作特点，制定相应的反腐倡廉实施方案，确保制度的落实。

3.定期组织反腐倡廉培训，提高员工的法律意识和道德水平。

4.2举报行为的规范

1.举报内容应真实、具体，提供必要的证据和线索。

2.举报形式包括书面举报、电话举报、电子邮件举报等，举报人可选择匿名。

3.举报应遵循诚实守信原则，不得恶意诬告、诽谤他人。

第五章举报管理流程

5.1举报渠道

1.设立专门举报邮箱：设立专门的举报邮箱，确保举报信息的及时处理。

2.电话举报：设立举报热线，方便员工及公众进行举报。

3.信箱举报：在公司公共区域设置举报信箱，以便员工匿名举报。

5.2举报受理

1.举报信息收到后，专门的反腐倡廉工作小组应在24小时内进行受理，确认举报人身份及举报内容。

2.对举报人信息进行严格必威体育官网网址，确保举报人不受任何形式的打击报复。

5.3调查处理

1.反腐倡廉工作小组应对举报内容进行初步核实，如属实，立即展开进一步调查。

2.调查过程中，需收集相关证据，确保调查的客观、公正。

3.调查结果须在规定时间内形成书面报告，并根据情况提出处理建议。

5.4处理结果

1.对查实的腐败行为，按照公司相关制度进行处理，包括但不限于警告、降职、解雇及法律追责等。

2.处理结果应及时反馈给举报人，并在公司内部公布，增强震慑效果。

第六章监督机制

6.1内部监督

1.成立反腐倡廉监督小组，定期对举报管理工作进行检查和评估。

2.监督小组应对反腐倡廉工作进行定期报告，及时向公司高层反馈情况。

6.2外部监督

1.鼓励社会各界对公司的反腐倡廉工作进行监督，接受社会公众的意见和建议。

2.定期发布反腐倡廉工作报告，向社会公众公布举报处理情况，接受舆论监督。

第七章附则

1.本制度由集团公司反腐倡廉工作小组负责解释，自颁布之日起实施。

3.本制度自制定之日起，适用于公司全体员工及相关合作伙伴、供应商、客户等。

第八章实施与评估

1.对本制度的实施情况进行定期评估，确保其有效性和适用性。

2.根据评估结果，及时修订和完善制度，使其更符合实际需要。

通过制定和实施本反腐倡廉及举报管理制度，我们期待能够在公司内部营造出清正廉洁的氛围，增强全体员工的责任感与使命感，为公司的可持续发展提供坚实保障。