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医院“三基”培训与考核制度--第1页
医院“三基”培训与考核制度
为了不断提高我院医务人员整体素养与医疗业务技术水平,提升
我院基础医疗质量,规范医疗操作行为,更好地为广大病患者提供安
全、有效的优质医疗服务,根据医院业务进展需要与上级卫生行政部
门的要求,结合我院实际,我院将对所有医务人员进行常态化的“三
基”培训与考核。“三基”即:基本理论、基本知识、基本技能。为
了保障此项工作顺利开展,经院办公会研究决定,特拟定此培训与考
核制度。
一、培训及考核目的1、提高临床医、技师的基本理论及基础知
识;
23
、规范临床医、技师的基本操作流程;、强化临床医、技师的
基本操作技能。
二、培训与考核对象本院在岗的所有临床医生、医技人员。
三、培训与考核形式
1、以有关人员自学、科室集中培训与医院集中辅导、考试相结
合的方式;
2、各科室成立以科主任为主体的“三基”培训管理小组,负责
组织本科室“三基”培训的理论学习与基本技能操作实践。理论学习
以《医学临床“三基”训练》医师分册、医技分册为主,由医务科购
买后人手一本发给被培训与考核对象。学习情况由医
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、有关卫生法律、法规、规章制度、临床诊疗常规与各专业知识、
诊疗指南
3、徒手心肺复苏技能辅助科室的医技人员
1、本专业的专业知识与技能2、徒手心肺复苏技能临床护理人员
(中级以下)
12
、有关卫生法律、法规、规章制度、院感知识
34
、临床护理基础知识、基本技能
护理文书书写、临床常用操作技术临床护理人员(副高及以上)
1、有关卫生法律、法规、规章制度
23
、院感知识、临床护理基础知识
4、本专业基本技能
1100
八、考核结果认定.临床医师专业知识与技能考核以总分值
分计分。考核达80分以上那么视为合格。
2.辅助科室的医师专业知识与技能考核、徒手心肺复苏技能考核
均达80分以上、技师达80分以上那么视为业务考核合格,有一项不
合格者那么视为业务考核不合格。
3.护理专业知识与技能考核以总分值100分计分。基础知识考核
80分为合格,技能考核达85分为考核合格。
4.考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会,补考合格者那
么视
为本考核周期业务考核合格,补考仍不合格者那么视作本考核周
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期内业务考核不合格。
5.无正当理由擅自不参加考核者,那么视作本考核周期业务考核
不合格。
6.临床各级医药技人员在专业知识与技能考核中,连续三年专项
考核均达90分以上者,该专项那么可免试两年。
7.“三基”考核结果直接与定期考核中年度考核、职称晋升与岗
位聘用等挂钩。
九、考核管理
8、由医务部、护理部组织成立院内业务考核专家小组并组建题库
负责对临床医药技人员进行业务水平测试。
9、每项考核工作结束后由医务部、护理部通过院周会形式对考核
结果进行公示。
10医务部、护理部负责将考核结果如实录入医药技个人医疗档
案作为职称晋升、岗位聘用的根据。
4、医院把“三基”训练工作纳入基础医疗质量管理,与科室质控
挂钩;对“三
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