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国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题答案第3套

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一、选择题，共题（每题分，题共计分，每题至少有一个答案，多选或者

少选均不能得分）

1、（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能

力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最

好。

[A]:公平竞争原则

[B]:能岗匹配原则

[C]:因事择人原则

[D]:德才兼备原则

2、我国古代的’‘卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了0的重大作用。

A

【】：情感激励

[B]:危机激励

[C]:荣誉激励

D

【】：目标激励

3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以0为具体表

现的经济资源。

[A]:知识

[B]:技能

[C]:能力

[D]:体能

4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。

[A]:直觉预测法

[B]:比率分析法

[C]:回归预测法

[D]:趋势预测法

5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（）等因素，而这些因素的确定是建立

在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

[A]:工作性质

[B]:责任轻重

[C]:资历条件

[D]:工作环境

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二、判断题（共10题，共20分）

6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然

后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。

（）

7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果

评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划

0

算。

8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准

确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效

0

的方法。

9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。0

10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重

较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（）

11、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工

资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（）

12、激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不

0

符合组织要求的行为。

13、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。

0

14、监控与约束互为补充，约束是手段，监控是目的。（）

15、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供—揽子

的人力资源系统解决方案。（）

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