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上海市四级人力资源师考试练习题及答案

2016上海市四级人力资源师考试练习题及答案

1根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，

一般情况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

参考答案：A

2对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

参考答案：C

参考解析：基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基

本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本

利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

3下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有()。

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

参考答案：A,D

参考解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予

合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的

劳动者。

4原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

参考答案：D

参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动

工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

5下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客

体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关

系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法

律关系的客体

参考答案：A,B

6()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

参考答案：C

7[多选题]下列关于《劳动法》的正确论述有()。

A.是调整经济关系的法律

B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C.是从民法中分离出来的

D.是从经济法中分离出来的

E.它是一个独立的法律部门

参考答案：B,C,E

8下列属于劳动权的是()。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

参考答案：B,C,D,E

9劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

参考答案：C

10[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳

动者合法权益的保护应当是()

A.偏重、平等、全面和最基本的保护

B.偏重、平等、全面和基本的保护

C.偏重、平等、客观和基本的保护

D.偏重、平等、客观和最基本的保护

参考答案：A

参考解析：《劳动合同法》偏重、平等、全面和最基本的保护。

8[单选题]()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象