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绝味销售激励方案

背景

公司为了提高销售业绩，特制定了一套激励方案，旨在鼓励销售员的积极性和成绩，同时也是对优秀销售员的表彰与奖励。

目标

本激励方案的目标是促进销售员的竞争性，提高销售量和收益，同时对业绩优良的销售员进行奖励和支持，攀登更高的销售业绩。

方案

一、奖金制度

达成销售目标，销售额在10万元以内的，奖励销售额的5%。

达成销售目标，销售额在10-20万元之间的，奖励销售额的10%。

达成销售目标，销售额在20-30万元之间的，奖励销售额的15%。

达成销售目标，销售额在30万元以上的，奖励销售额的20%。

累计三个月销售额达到100万元，奖励2000元。

二、优秀销售员

公司将按每月销售额排名制定一个销售榜单，前三名可以获得以下奖励：

第一名：300元现金奖励+荣誉证书+物质奖品（包括包包、手表、珠宝等）。

第二名：200元现金奖励+荣誉证书+物质奖品（包括包包、手表、珠宝等）。

第三名：100元现金奖励+荣誉证书+物质奖品（包括包包、手表、珠宝等）。

三、进步销售员

将评选出进步最大，销售额增长最快的销售员，给予以下奖励：

奖励销售员500元现金奖励+荣誉证书+物质奖品（包括包包、手表、珠宝等）。

评选方式：评选周期为每季度，评选标准：销售量同比增长幅度最大。

四、团队业绩奖励

团队达成季度销售目标，奖励50元/人的现金。

团队达成季度销售目标并且团队销售额达到100万元，奖励100元/人的现金。

常见问题

如何确定销售目标？

答:公司将根据实际情况，制定销售目标。销售员可以在销售周期内，根据公司要求完成销售任务，达成销售目标即可获得奖励。

奖励如何发放？

答:奖励会在完成任务后的一个月内发放到销售员的账户上，同时公司还将发一份荣誉证书和物质奖励（包括包包、手表、珠宝等）。

奖励是否纳税？

答:奖励会在发放时进行个人所得税的代扣代缴。

结语

以上就是本次绝味销售激励方案的具体内容，希望能够激励每一个销售员，尽情展现自己的优势和实力，获得更多的荣誉和奖励。