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培训工作心得体会

培训工作心得体会

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、

信念传递、管理训诫行为。

培训工作心得体会篇一：

回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，

我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重

点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投

入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培

训工作做一个总结：

一、培训工作的开展情况

截至到20XX年xx月x日，本年度共举行培训xx余场次，参与人

数达xx人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总

公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含

了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训

计划完成率达86%以上。

二、培训课程概括主要分为以下几大类：

1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规

模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组

织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生

物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识培训

由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现

场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的

常规性培训。

2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人

员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时

响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、

财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专

业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺

研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。

3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位

SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全

生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数

20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的

考核。

培训工作心得体会篇二：

为了全面贯彻市中小学教师培训工作会议精神，认真落实《区师

资队伍建设规划》，加强我校教师队伍建设，促进我校教师专业化发

展，确保我校校本研修工作的顺利实施，根据区教育局和进修学校的

要求，结合我校实际情况，我校扎实稳步地进行校本研修工作。现将

我校教师培训工作做以总结。

一、师资队伍建设规划的主要内容

1、切实做好教师全员培训

本学年继续组织教师参加继续教育，全面落实骨干教师的培训。

我校在本周期内继续推进骨干教师参加教师进修学校的培训，积极参

加市区骨干教师各级各类培训活动。创造更多更好的学习机会，制定

相应的制度，带动各科教学水平的提高，对于有贡献的骨干教师，学

校将投入相应的基金给予物质上的奖励。

2、积极鼓励教师学历提高

不断加大工作力度，采取有效措施，进一步调动全体教师参加学

历提高进修的积极性。

3、继续加强教师专项培训

深入研究我校师资需要进行培训，满足教师急需的专项培训内容

和培训方式，满足教学的实际需要。完善专项培训的管理，凡本期内

参加的专项培训：如：班主任培训、新课程培训等，均根据培训学时

和内容按照有关规定及入继续教育学分，我校已经做好此项工作的管

理。

4、形成完备的培训制度

本年度校本培训工作，我校根据区局要求，实行学分登记和认定

制度，按照不同教师的要求，明确教师的岗位工作职责及完成相应职

责所需要参加培训的内容和自身事业发展的途径，以及晋级的具体要

求，激励全体教师树立事业心和责任感，调动全员参加培训的自觉性，

促进我校教师校本研修工作的顺利进行。

(1)加强组织领导

根据区局的要求，我校成立了领导小组和工作小组，加强对教师

此项工作的领导，并提供政策支持和条件保障，定期专题研究此项工

作，积极参加每年区里此项工作的评估工作。

(2)完善管理制度

我校建立各级教师培训管理档案和学分管理制度，建立和实施教

师培训学分登记管理制度和分年度学分管理方法。将全校在职教师继

续教育制度与教师人事制度改革相结合，参