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国开电大《公共部门人力资源管理》自测答案

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人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性

方面。

正确答案是：社会性

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积

极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

正确答案是：理论,方法,工具,技术

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

正确答案是：行为科学

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

正确答案是：公共部门是用来解决外部效应的,公共部门资源的来源具有非竞争性,公共部门的目标是追求公共利

益最大化,公共部门具有鲜明的政治性

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。

正确答案是：彼得·德鲁克

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，

而不考虑人的感情。（）

正确答案是：“对”。

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）

正确答案是：“对”。

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性

的非政府组织，不包括国有企业。（）

正确答案是：“错”。

公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）

正确答案是：“对”。

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）

正确答案是：“错”。

彩蛋也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

正确答案是：德尔菲法

彩蛋是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组

织的预测。

正确答案是：直觉预测法

内部人力资源供给预测的方法有彩蛋。

正确答案是：人员核查法,人员替换图,马尔科夫模型

（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

正确答案是：人力资源规划

一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，

为预测打好基础。

正确答案是：组织职能,业务量

使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，

很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（）

正确答案是：“对”。

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）

正确答案是：“错”。

公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济

人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（）

正确答案是：“错”。

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近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促

进战略目标的实现。（）

正确答案是：“对”。

通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计

现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（）

正确答案是：“对”。

彩蛋是对工作的横向划分。

正确答案是：职门,职组,职系

（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。

正确答案是：职位任职者

在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

正确答案是：工作描述

工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利

也是不一样的。

正确答案是：专家组,工作分析对象的直接领导,职位任职者

工作分析具有（）特征。

正确答案是：以职位为中心,整体的系统性,全员的参与性,实施的动态性

美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（）

正确答案是：“对”。

职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（）

正确答案是：“错”。

选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工