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考勤客户管理制度内容包括

一、目的

为确保公司各项业务正常运行，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工

合法权益，制定本考勤客户管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管

理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司人力资源管理和员工个

人发展提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。公司领导、特殊岗位员

工及临时工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间

为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

休息日：周六、周日。

2.特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准可实行弹性工作制、综合计算工

时制等其他工作制度。

3.国家法定节假日、公司规定休息日及临时调整的工作时间，以公司公告为

准。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或延迟下

班，应向直接上级申请并经批准。

5.公司提倡员工充分利用工作时间提高工作效率，避免因私人事务影响工作进

度。如需处理私人事务，应提前向公司申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识

别、刷脸识别、员工卡感应、手机APP打卡等。签到记录将作为员工出勤的依

据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签退时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过15分钟者视为旷工半天，超过30分钟者视为旷工一

天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回

公司后第一时间完成签到。同时，员工需提交外出公干证明材料，如出差申请

单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内进行补签。补签需提供合理解释并

经直接上级确认，否则视为无效。每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监

督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，并对自己的考勤记录负

责。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、工资发放和奖惩

依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工因私事或疾病需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请。请假申

请应包括请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。请假申请需

经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下（如突发疾病、家

庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内通知直接上级并尽快补交书

面申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天（含）以上，3天以内的，由直接上级审批并报人力资源

部门备案。

（3）请假天数在3天（含）以上的，需由直接上级审批，部门负责人审核，

最终由人力资源部门批准。

（4）特殊情况下，如员工因故无法提交书面请假申请，可由家属代为通知，但

事后需补交相关证明材料。

3、请假销假要求

员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提

交相关请假证明材料（如病历、请假条等）。

如请假期间发生变动（如提前返回或延长请假时间），员工应及时通知直接上级

和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

未经批准而擅自离岗的，视为旷工处理。请假到期未按时返回工作岗位的，视

为自动离职，除非有特殊情况并提前通知公司。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

员工申请休假需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，说明休假类型、起始日期、结束日期

及休假原因。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

（3）休假申请批准后，员工需将批准结果报人力资源部门备案，并按相关规定

办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际需要给予

病假，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假