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员工离职中常见的风险

作为公司的HR，要怎么做好离职员工工作，为企业规避可能带来

的风险，今天为大家整理了以下员工离职中常见的风险及解决方案，

供大家参考。

1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交

接比较好呢?

参考：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提

前申请的意识，如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原

则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚即可。

2、公司强制性为员工缴纳社保，但是员工坚决不缴纳，公司只有

和员工签订协议，协议上备注如果出现意外由员工个人承担，并补给

员工一部分钱，但是这个如果申请仲裁，企业一定败诉，企业应该如

何规避?

参考：与员工充分沟通，让员工理解社保就像个税一样，是法定

义务，且是对个人有很多保障的。然后，依法缴纳社保，依法控制社

保成本。

3、企业以“严重违反用人单位的规章制度”为由来解除与员工的

劳动合同，如果事实符合企业是不需要赔偿的，但实际上企业证据不

足以证明员工违反而造成员工离职，应该怎么依据《劳动合同法》来

判赔呢?这种由于“严重违反规章制度”的离职情况怎么才能有效避免?

参考：公司想用好这条法律，首先必须制定一套完善系统化的有

效规章制度，再者也需要注意在处理时保留证据材料，事实情况确认

清楚后再来处理。

4、公司多年未改变福利制度，后来员工一致要求增加房屋公积金，

请问该以什么样的方法争取公积金比较合适呢?

参考：如果当地政府要求强制缴存公积金，人资需要和老板去沟

通，为了公司长远发展，需要缴存公积金。

5、员工离职给了2份离职证明，会产生什么法律风险?

参考：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会

存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。

6、辞退员工有什么技巧?

参考：制度合法、证据材料明确、处理程序正确，做好沟通工作。

7、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动

仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办?

参考：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，

完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。

8、作为公司人力管理，但是公司确系存在违反劳动法的地方，比

如未给员工上保险，部分员工不签订劳动合同，且屡次向高管层反映

问题建议规范管理，未被采纳。如果人力管理从这家公司辞职的话，

去仲发裁公司，其中利弊如何划分呢?

参考：作为企业员工之一，有权利也应当向企业提出有效合理的

建议，也有权利根据自己来判定去留问题。是否需要仲裁，则要视自

己本身权益受损的情况来定。

9、招募未离职人员都有哪些风险?

参考：员工给原用人单位造成损失的，企业承担连带赔偿责任。

10、如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医

保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?

参考：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过

时效。

11、公司规定提前一个月打申请，但是员工离职提前几天说离职，

公司就给办理离职了，这样是否有风险?

参考：离职流程办理时注意，最好能和员工签订离职协议。

12、如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离

开公司，公司可以补发工资吗?

参考：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解

除，工资该正常发放至最后一个工作日的。

13、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离

职协议降低单位风险?

参考：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利

益。这种做法是违法的这个风险很难控制，如果员工确实自己去缴纳

了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些;如果员工自

己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金

14、如果员工离职，没有和公司打招呼，直接走人了，这种情况

工资怎么处理?

参考：发放至该员工的最后一个工作日。

15、员工5月15日提出离职，领导谈话后，员工说考虑下，五天

后5月20日和领导确定离职，那么按30天内提出可以离职，开始日

期是按照5月15日计算，还是5月20日计算?

参考：根据员工书面提交的解除劳动合同通知的时间来确定。