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大酒店QHSSE考核规定

一、为了持续提升xx大酒店HSE管理水平,从严查处违章行为，规范员工标准化操作，根据油田《HSE违章行为分类清单》，特制定本规定。

二、本规定所称QHSSE检查是指酒店主管安全、各部门组织开展的各项监督检查，包括综合性检查、HSE互查、专业性检查、季节性检查、节假日检查、专项检查、解剖式检查和日常性检查等。

三、按照对违章直接责任人和直接责任管理者从重处罚的原则进行从严检查考核和处分，达到杜绝禁止类和严重类问题，减少一般类问题的目标，消除安全隐患，降低事故发生概率。

四、按照“谁主管、谁负责”、“谁的属地、谁负责”、“管业务必须管安全”、“管生产经营必须管安全”和“一岗双责、党政同责”的原则，对责任部门和相关责任人进行连责考核。

五、对隐患问题分类进行考核

1、禁止类问题：对被查出问题的部门视情况扣效益工资1-3万元，对被查出该类问题部门的相关责任人，按扣罚效益工资金额的5%-20%处罚，同时对基层部门主任正职进行约谈，一年内连续出现两次禁止类问题，额外扣罚部门效益工资3万元。

2、严重类问题：对被查出问题的部门视情况扣效益工资0.5-1万元，对被查出该类问题部门的相关责任人，按扣罚效益工资金额的5%-20%处罚，对一年内连续出现严重类问题两次的部门，由安全主管领导、对基层部门正职进行约谈，一年内连续出现三次严重类问题，额外扣罚部门效益工资1万元。

3、一般类问题：对以下类型问题，根据严重程度、管理因素、可能造成的后果等情况，对被查出该类问题的部门视情况扣效益工资300-1000元；

（1）除禁止类、严重类以外的“三违”行为；

（2）因管理因素出现的“低、老、坏”现象；

（3）除禁止类、严重类以外的直接作业环节问题；

（4）极大可能造成人身伤害或环境污染的问题；

（5）除禁止类、严重类以外的油田重点督查内容。

6有限公司安全部检查出的问题。

4、对被油田、采油厂、地方政府查出的问题，根据问题严重情况，结合胜油QHSSE〔2019〕51号-《安全环保违章行为分类清单》相关要求，按照以上1、2、3相关条款对相关部门进行考核。

六、其它考核：

1、资质证件：各部门应加强资质证件的管理，并明确负责人，对出现以下问题的单位进行考核：

①对造成单位安全资质及证件（安全生产许可证、油田承包商安全资格证等）未及时审验超期的责任人按1000元/每证进行处罚；

②对造成车辆及设备证件（行驶证、营运证、特种设备等）未及时审验超期的责任人按500元/每证进行处罚；

③对造成人员证件（电工证工种证）未及时审验超期的责任人按200元/每证进行处罚。

2、对安全监督检查出的问题，一周内整改不及时、不合格、不反馈的单位，每项次处罚200元；对安排工作不落实、专项工作开展不力，每项次处罚300元。

3、强化干部职工HSSE培训考核，酒店随机对其部门进行抽考，对无故不参加考试的人员按200元/人进行处罚，考试不及格的人员按干部100元/人、职工50元/人进行处罚。

4、部门第一负责人每月对本部门没有检查并填写xx公司领导干部QHSSE承包检查活动记录表的进行处罚100元。

5、对QHSSE检查中现场基本达标的单位奖励100元。

6、对获公司安全部奖励的部门，酒店根据奖励情况进行嘉奖。

七、附则

1、酒店每月对各部门开展HSSE检查情况进行督查和通报。

2、各部门应根据本单位生产实际情况编制月度HSE检查计划，有序开展检查工作。

3、各部门应认真执行本规定，并结合生产实际制定适合本部门的HSE检查考核规定。

4、本规定未尽事宜，按采油厂和有限公司有关规定执行。

5、本规定自发布之日起执行。