企业安全生产责任制考核制度及考核细则.pdf

安全生产责任制考核标准

1目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，

激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,结合《中华人民共和国安全生

产法》、《山东省安全生产条例》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》

等法律法规，及《关于印发山东省生产经营单位全员安全生产责任清单的通知》鲁安

办发〔2021〕50号要求，实行逐级签订《安全生产责任书》、细化落实全员安全生产

责任清单,落实安全生产责任，夯实安全生产基础，结合企业实际制定本办法。

2使用范围

适用于公司各岗位人员安全生产责任制考核。

3考核方式

公司安全管理部门负责组织安全生产责任制考核与奖惩工作，考核采用百分制评

分量化考核，由各被考核岗位直接上级实施考核评价。

4考核周期

至少每年度对公司全员（管理层和一线员工）进行一次考核。（根据企业实际或

岗位要求可每季度或月度）

5考核内容

5.1考核依据

各层级考核均以相应岗位安全生产责任清单为考核依据，根据《企业全员安全生

产责任制考核表》（见附件一）及其对应扣分标准进行打分。

5.2考核等级

考核等级分为优秀、合格和不合格三个档次。

考核等级优秀合格不合格

分值≥9080-90＜80

5.3考核奖惩

对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的员工给予奖励；对

在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。

对不认真履行安全生产职责，考核结果存在失职、渎职、违反规章制度或造成事

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故的责任人给予批评和惩罚，甚至追究其行政责任或法律责任。

考核等级为优秀应给予适当的奖励（根据公司实际可一次性奖励，可增加下一周

期收入等)；

考核等级为合格不奖不罚；

考核等级为不合格应处以适当的惩罚（根据公司实际可一次性惩罚，可减少下一

周期收入等）。

特殊贡献者是指：

①在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失

的；

②在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了

事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的；

③在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的；

④及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的；

⑤有其它特殊贡献者。

5.4考核存档

各级考核在考核周期结束后次月3日前提报上个周期考核结果，考核结果包括各

岗位安全生产责任考核表（见附件一）和奖惩记录，由人力资源部或安环部存档。

5.5其他

凡出现安全生产责任事故的单位，相关责任人当期按不合格进行考核。

6工作要求

6.1各级考核必须做到公开、公平、公正，将考核结果与职工工资紧密挂钩。人力资源

部和安环部对部门级和岗位级考核情况抽查监督。

6.2逾期未提交考核结果的或未见存档记录的，视为本单位未进行全员责任制考核。

7本办法自公布之日起生效。

附件《企业全员安全生产责任制考核表》

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附件《企业全员安全生产责任制考核表》

主要负责人安全生产责任制考核表

被考核人：年月日

序号考核项目扣分标准应得分扣分扣分说明实得分

建立健全本单位全员安全生产责

未按规定建立安全生产责任制直接扣10分，

任制，明确各岗位的责任人员、责

1相关责任制建立不全每项扣2分10

任范围和考核标准等内容，并组织

未组织落实和考核奖惩扣5分；

落实和考核奖惩