劳模培育措施方案.docx

劳模培育措施方案

引言

劳动模范是我国社会主义核心价值观中一个重要的代表，是时代进步和社会发展的先锋。建设和培育一批优秀的劳动模范对于推动经济社会的发展和全面建设社会主义现代化国家至关重要。本文将探讨劳模培育的措施方案。

优化人才培养方案

在提升劳模培养的质量和数量上，重要的一步就是优化人才培养方案。为了达到这个目的，必须贯彻以下措施：

深化教育改革

教育改革是必须先进行的，因为只有教育改革了，才有可能形成有质量的人才，实现人才培养的引领性。新时代一些人才培养的重点方向和重点人群亟需教育改革来实现，例如引领行业发展的领航人才、有创新能力的高端人才等。同时，我们还需要引进先进的教育教学理念和先进的教育模式，以充分利用先进的教育资源来培养有才华的毕业生。

设立财政奖励

设立财政奖励是激励和鼓励杰出人才的有效方法。财政奖励可以在促进培育出大量优秀人才的同时，也能促进他们实现自我价值，积极发挥在该领域的资源。所以，设立财政奖励是优化人才培养方案的重要措施之一。

加强就业指导

劳动模范的培养不仅仅是教育培养的问题，就业也是必不可少的环节，只有有就业，才会有持续性的职业发展和职业成就。但是，要实现就业这一环节，不仅需要有好的人才和教育等相关资源，还需有一定的就业指导服务，例如为劳模提供职业规划、职业发展等服务。因此，加强就业指导服务，为劳动模范未来的职业道路提供动力是优化人才培养方案的必要措施之一。

推行“两个代表”思想

“两个代表”重点是要建设社会主义道路上发展的新型人才，这些新型人才具备新颖、创新的思维和观念，并且具备能够引领和推动社会变革的作用。同时，优秀的劳动模范也可以被理解为共产党的代表或者人民群众的代表，因为他们具有爱国、爱民、爱党的优良品质，代表了民族和文化精神。因此，推行“两个代表”思想是提高劳模培养数量和质量的一种重要措施。

建立劳动模范培育的评选制度

劳动模范的评选制度是保证劳模发挥价值的关键要素。评选制度的建立必须遵循以下原则：

公平公正

劳动模范的评选必须公平公正，在选拔和评选过程中，予以高度重视和保证选举过程的真实性和公正性。评选结果公开，公示所有参与选举的成员信息。

高效性

劳动模范的评选必须具备高效性，能够满足人才的高效培养和大量入选的需求。因此，在评选制度的设计中，要充分考虑评选程序的简洁性和评选流程的透明性，以利于在短时间内组织各种形式的评选活动。

突出综合素质

劳动模范的评选要注重综合素质、实际工作和绩效，通过实际工作的成效来反映工作表现和绩效、反映个人的工作能力和素质。因此，在评选制度的设计上，必须重视实际工作的质量与成效，准确评估他们的综合素质。

建立劳动模范的奖励制度

建立奖励制度是鼓励和激励劳动模范，挖掘和发掘劳动模范潜力，提高劳动模范竞争意识的有效方法。该制度应包括以下几个方面：

经济奖励

劳动模范是在工作岗位上表现出色的人才，他们需要得到适当的经济奖励以激励他们的工作动力和劳动意识。因此，经济奖励是奖励制度的一个非常重要的要素，在实施奖励制度时需要注重经济奖励的方案设计和经济奖励的公正、合理性。

荣誉奖励

荣誉奖励是表彰劳动模范的价值高度所在的地方，他们不仅仅是工作的标杆，在思想道德、创新能力和整体素质等方面也要得到体现和表彰。因此，建立荣誉奖励是奖励制度的重要组成部分，在制度设计时，需要注重荣誉奖励的设置和评比文件的重视。

职业发展机会

职业发展机会是劳动模范人才个体提高自身素质和发展前程的必要因素之一，对于提高劳模培养数量和质量发挥着重要的作用。因此，建立并不断完善职业发展机会是业务培育问题的重要一环，在奖励制度中应该注重职业发展的设计与机制的形成。

结论

经过分析，我们可以看出，在促进劳模培育的措施有很多，但每一项措施对劳模培养的作用都是重要且必不可少的。从教育改革、劳模评选制度、奖励制度等方面入手，是实现劳模培育目标的一条有效途径，希望以此方案为基础，可以进一步探究优秀人才的成长之路，推动全社会的发展和进步。