部门培训岗位职责.pdfVIP

部门培训岗位职责

第1篇：培训学院各部门岗位职责

培训学院职责

1、公司培训管理制度的拟订及培训体系的构建。2、培训需求的

调查与分析。3、培训计划的设定与编制。4、培训经费的预算与管理。

5、培训的组织与实施。6、培训效果的评估及追踪。

7、内部培训讲师的选聘、任用与管理。8、培训供应商的选择及

外聘培训师的管理。9、培训课程的开发与管理。10、培训档案的管理。

11、培训纪律管理。

12、培训资源（含培训师资、场地、设备、培训资料、后勤支持

等）的管理。

（一）招生办职责

1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学

计划和指定教材，组织招生咨询工作，解答学生、家长提出的问题。

2、制定并向社会公布学院招生章程，落实学院的整体招生计划。

编辑、制作并发放招生简章及与招生有关的各种宣传材料，广泛开展

招生宣传工作。

3、掌握各课程学习人数的增减变化，上报校长并通报教务人员作

为编班、安排教室及教师的依据。每天上报各课程招生报名人数及注

册人数。

4、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索

目录，及时将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科变化登

记入学生档案。5、按学校要求，协助会计做好收缴学费等入学手续

办理工作。6、负责新生的招生与注册的具体组织工作。

7、接待有关合作单位及个人、学生及学生家长的报名参观来访和

咨询。8、收集、登记报名新生的信息资料并进行初审。

9、做好新生各种信息的统计、录入、存档、分类等工作。

（二）教务处职责

1、教务部与招生、咨询部需紧密联系、沟通，全面了解必威体育精装版学员

咨询及报名情况，确定可开班课程，并向校办领导汇报，申请开课。

2、根据培训课程的特点，教务部研究确定可开班课程、具体收费

标准、开班时间，人员安排等细节，及时向本机构和社会发布。

3、负责具体课程的教务人员，应及时向招生咨询部门收集《报名

登记表》、学员相片、证件复印件等报名资料，以了解报名和学员情

况。

4、通过各种途径，建立有效的师资库资源，配备各课程的专、兼

职任课教师；并在开课前一至两周联系相关教师，告知预开课时间、

大致上课时间等具体细节，和任课教师共同确定课程表。

5、开班前三到五个工作日，再次通知学员具体开课时间和注意事

项。6、开班前完成各项开班准备工作，包括教材、教务管理表格等

所有事项。

7、开课当天，组织相关工作人员到位，做好对学员的引导、咨询

和服务工作。班主任需做好学员签到，分发教材资料，接待任课老师

以及开班讲话等工作。8、制定并调整课程表。

9、组织印刷发放教材、讲义和习题。10、教务部实行表格化管

理。11、实行跟班制，及时处理突发事件。

12、课程结束前，做好学员报考指导工作。组织学员集体报考的，

安排统一时间组织集体报考；不组织集体报考的，将报考相关事项和

细节告知学员。

13、做好全校考务工作，将学员报考资料上报考试部门，领取并

发放准考证。14、考试结束后，做好班级成绩统计工作，领取并发放

合格证书。15、证书领取后将班级资料归档，交教务部统一留存管理。

16、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。17、负责对外宣

传、咨询、接待工作。18、做好学生反馈工作的总结。19、教务部负

责学员的二次开发工作。

（三）学生处职责

1、制定学校学年度学生工作计划。

2、负责建立健全学校学生管理制度，对各年级各班管理执行情况

进行检查、考核、督促和奖惩。

3、统一指导、协调全校学生管理工作，召开学校学生工作负责人

会议，负责班主任、班主任业务培训。

4、负责学生的评优、评先的评定工作。5、对违反校规校纪的学

生进行批评教育的职责。6、负责学生心理健康教育与咨询。7、负责

学生档案管理。

8、完成学校领导交办的其他工作。

第2篇：部门岗位职责

部门岗位职责

为提高工作效率明确各岗位责任特制订以下岗位职责。

总经理

一、组织落实公司制定的中长期发展战略、公司企业文化建设的

总体规划。审批公司每笔业务对公司的每笔业务负总责；

二、按照公司章程的规定，组