员工年终奖分配协议书范文模板.docx

员工年终奖分配协议书范文模板

甲方（公司）：_____________________

地址：___________________________

法定代表人：_____________________

职务：___________________________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：_____________________

联系地址：______________________

联系电话：______________________

鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工；双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就年终奖分配事宜达成如下协议：

第一条年终奖的定义

年终奖是指甲方根据公司的经营状况、乙方的工作表现及贡献，于每年年底向乙方发放的一次性奖励。

第二条年终奖的计算

1.年终奖的计算基数为乙方上一年度的月平均工资。

2.年终奖的计算比例根据甲方的年度利润情况及乙方的绩效考核结果确定。

3.年终奖的具体数额由甲方根据公司的经营状况、乙方的工作表现及贡献等因素综合评定。

第三条年终奖的发放

1.甲方将于每年1月31日前，根据乙方上一年度的工作表现及公司的经营状况，确定乙方的年终奖数额。

2.年终奖的发放方式为一次性支付，甲方将通过银行转账的方式将年终奖发放至乙方指定的银行账户。

3.如乙方在年终奖发放前离职，甲方有权根据乙方的工作表现及贡献，决定是否发放年终奖及发放的数额。

第四条年终奖的税务处理

1.乙方应按照国家有关税收法规的规定，对年终奖进行申报纳税。

2.甲方将协助乙方完成年终奖的税务申报工作，并按照国家规定代扣代缴相应的个人所得税。

第五条必威体育官网网址条款

乙方应对本协议的内容及甲方的商业秘密承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第六条违约责任

1.如甲方未按本协议约定的时间和方式发放年终奖，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未发放年终奖的10%。

2.如乙方违反本协议的必威体育官网网址条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条协议的变更和解除

1.本协议的任何变更和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：_________年______月______日

乙方（签字）：______________________

日期：_________年______月______日