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2022内科护士年终个人小结分享（10篇）

一转眼，一年马上就过去了，写好内科护士的年度工作总结，圆

满地为今年画上一个句号，能够从中吸取经验教训，提高自己的工作

质量。怎么样才能让上级部门充分了解您的内科护士的工作呢？下面

是由我们为大家整理的2022内科护士年终个人小结，仅供参考，欢迎

大家阅读。

2022内科护士年终个人小结(篇1)

20__年在院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持

帮忙下，内科全体护理人员协调一致，在工作上用心主动，不怕苦、

不怕累，树立较高的职责心。结合内科的工作性质，围绕医院中心工

作，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护

理工作的稳步进行。现将护理工作总结如下：

一、全科护理人员认真落实各项规章制度，不迟到、不早退。做

到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷。工作中互相支持，

互相理解，护理人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实，克

服人手少、护理任务繁重的问题，保证正常护理工作的顺利开展。

二、坚持查对制度，详细核对病危、病重一级护理的各项护理、

药物与治疗、并记录签字，操作时严格要求三查七对；并做好病危病

重患者、卧床患者床头交接班，加强基础护理的落实。

三、加强了院内感染管理，严格执行了院内管理领导小组制定的

消毒隔离制度。科室坚持每日对治疗室进行紫外线消毒，并做好记录。

一次性用品使用后能及时毁形，集中处理。

四、每日坚持对抢救药品及抢救物品的查对制度，并做登记，使

之持续完好的备用状态，用心配合医生做好危重病人的抢救工作。

五、存在问题：①整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范：

②由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一

级护士的服务，仅次于日常工作，期望在以后的工作中能得到院领导

和护理部的全力支持，使内科护理工作更上一层楼。

2022内科护士年终个人小结(篇2)

时光飞逝，三年弹指一挥间，回望来时路，心中有很多感慨；现

将20xx年以来各项工作总结如下：

一、严格管理，有效协调

三年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，

在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和

科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好

医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和

矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生

护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住

院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂

症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，

仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余（包括我作为护士长本人）

都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西

医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显

的今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上

影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质

量带来了负面影响。

针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲

课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、

循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知

识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、

护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护

士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她

们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。

此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过

的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化管理，力求做出特色

多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规

范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，

要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用。

为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、

职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、

哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我

们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我终于打造出了“我用人

文知识改变护士———护士有效管理自己———护理工作质量提高”

的良性链