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数据快照

2025年员工体验趋势：EMEA

CeceliaHerbert,PsyD,XMP

主要XM催化剂

AntonioPangallo博士

首席EX产品科学家

TaliaQuaadgras

研究项目经理

海莉奔波

产品科学家2024年10月

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利。

利。

执行摘要

研究关键事实?Global

研究关键事实

?Globalemployeestudy

?Onlinepanelstudy

?在2024年第三季度进行

?23个国家

?36,872个消费者

作为《质量2025年员工体验趋势研究》的一部分，对来自23个国家/地区的员工进行了评级

他们的当前工作体验涵盖了多个方面。从他们的回应中，我们分析了五个员工体验（EmployeeExperience ,EX）指标。参与，包容，幸福，留下来的意图，and经验v期望)以及它们在2021年至2024年之间的变化。我们还进行了回归分析，以确定Engagement在这个报告中，我们分享了来自EMEA的指标。

+

留在EMEA的意愿大幅下降。从2024年到2025年，员工停留的意图在EMEA，从66%下降到61%,下降了5个百分点，变化比员工报告的更大

其(-他1M。A员工体验KPI保持稳定或改善。订婚，幸福，and验v期望改善最强，各提高2分。Inclusion

保持不变，为73%。

+公司自豪感是参与的最高驱动力。Iamproudodofthisorganizationsefortstohhaveanimpacontheworldand我相信这家公司有一个杰出的未来是EMEA员工参与的首要驱动因素。以客户为中心也是首要驱动因素；分析表明我鼓励提出新的更好的服务客户的方法是EMEA地区第二强的驱动力，比率为70%有利的。

+

德国，英国和法国的员工报告说，他们在敬业度和幸福感方面取得了最大的进步。

员工Engagement在英国和德国，较2024年上升了5个百分点，在法国上升了4个百分点。英国的员工也报告了Well-Being（+5分)，而法国(+4分)和德国(+3分)的员工紧随其后。

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2025年员工体验趋势：EMEA

研究概述报告中的数字

1.KPI

1.KPI问题2.全球员工体验

3.各国员工参与度

4.各国员工福祉

5.各国员工包容性

6.各国员工留任意向

7.各国员工体验与期望对比

8.EMEA地区员工体验

9.丹麦地区员工体验

10.法国地区员工体验

11.德国地区员工体验

12.员工体验在爱尔兰

13.员工体验在意大利

14.员工体验在荷兰

15.员工体验在西班牙

16.员工体验在瑞典

17.员工体验在阿拉伯联合酋长国

18.英国的员工经验

Qualtrics在2024年第三季度进行的员工研究。使用在线调查，Qualtrics进行了调查36,872雇员from23

国家/地区:澳大利亚,巴西,加拿大,中国,丹麦,法国,德国,香港(中国),

印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、西班牙、瑞典、阿拉伯

联合酋长国、以及英国和美国。

Qualtrics调查大约...

...来自丹麦的700名员工。

...来自巴西、加拿大、香港的1000名员工

（中国)，爱尔兰，意大利，墨西哥，荷兰，

新西兰，菲律宾，新加坡，韩国，西班牙，瑞典和阿联酋。

...来自澳大利亚、法国、德国的2000名员工,印度，日本，英国。

Methodology

...来自中国的3,100名员工。...来自美国的4,100名员工。

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KPI问题

员工体验关键绩效指标问题

对于