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关于各类银行薪资待遇大对比整理

关于各类银行薪资待遇大对比

在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也

正是由于银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一

般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工

资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，假如业绩较差，绩效工资

可能为零)，看起来真是有些可怜。

但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，

交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。非现金形式的有：

如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。这

样算下来全年一般员工也许能拿到20K-30K左右的福利。此外，银

行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是根据最

高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是

很不错的。

综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的

薪酬待遇也许相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏

等）也许能有10万以上，详细金额取决于当地经济状况、所在分行

的业绩等。假如是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员

工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。

至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于

僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。大部分员工只是

这个浩大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不

少股份制银行那种“狼性”。但是从好的一面来看，四大行的企业文化

都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行常常举办

CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。所以，进入

大行对于个人成长还是很有帮忙的。

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千里之行，始于足下。

几大行的薪酬体系都差不多，下面分别盘点一下各家银行:

1、工行

作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。

详细的薪酬数目仍旧取决于所在支行的绩效，一般二三线城市刚入职

的柜员一年的综合薪酬应当只有6~9万元，但工行北京分行这类地方

应届生的薪酬在20XX年就达到12万元以上。

需要特殊说明的是，工行为了节约成本，将不少专业机构（如电

子银行中心、信用卡电话服务中心等）从总行剥离出来，设置在成都、

合肥、石家庄、广州等地，有不少应届生会被安排到这几个客服中心

工作也许1年零3个月，据说有住房补贴，由总行直接发放工资，但

工资的标准众说纷纭，不过不会低于同期的柜员。

2、建行

入职二三线地区省分行的应届讨论生职级工资极低（应当只有

2K+），剩下的`都是绩效工资，还有每个月800的房补，所以每月税

后能够到手的也许4K~5K。算上各种过节费和奖金，一年能够到手

收入也许在7~9万左右。

当然，总行、北分等机构的工资会高许多，建行总行的月薪应当

在10K+以上，但相应的也难进许多，基本上都是国内外顶尖名校的

同学，且男生居多。

此外，建行转岗较为困难，进入建行的童鞋需要考虑下自己能否

接受1~2年的柜员生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master

毕业，已经在柜台上做了1年多，目前还看不到转岗的期望。

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3、农行

农行一般分行刚转正的员工的薪酬构成也许是：4500~5000的月

薪，加上每季度7000~9000的奖金（详细数额取决于业绩），再加上

1000~3000不等的过节费，还有平常的交通补贴、电话补贴、消费券

等各类吃穿用的实物嘉奖。农行的薪酬水准跟其他三家相差不大，但

无疑是工作强度最低，工作压力最小的，所以始终有“养老行”的戏称。

在业务上，农行始终在同业中处于“跟跑”的劣势地位：传统业务

（如农贷）比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权而被

边缘化；国际业务也没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型；

城镇业务又没有创新，处于攻城难的窘境。所以对于期望能够快速成

长磨练自己的人来说，农行并不是一个好选择。

4、中行

中行的员工工资体系被分为13级共39档(其中1级1档工资最

高，13级3