关于劳务外包的内部管理流程.pdfVIP

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劳务外包管理制度

按照公司2013年第18次专业办公会会议纪要的精神，

为满足公司生产、生活需要，理顺劳务外包管理流程，规避

法律风险，特制定本制度。

第一章总则

第一条劳务外包工作由人事部归口管理，公司各部门、

各单位配合。

第二条坚持“管事不管人”的原则，即公司只监督劳务

公司工作完成情况，不参与劳务公司的内部管理，不直接管

理劳务公司人员。

第三条劳务外包涉及业务包括前线及后勤。

前线业务包括：干馏车间原料工序附属操作、净化车间

附属操作、动力车间锅炉工序附属操作、矿山破碎及水处理

附属操作、低压电运行维护等。

后勤业务包括：食堂、保洁、保安、环卫绿化、公务车

驾驶员等。

第四条各单位职责

人事部负责与劳务公司结合，统一协调处理各外包业务

用人情况；负责监督外包业务工作量完成情况；负责每月按

照各外包单位出具的《劳务外包工作验收单》（附件一）的

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验收意见，核算、发放劳务费。

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各外包单位负责确定本单位外包业务内容及工作量；负

责制定劳务公司的工作标准；负责对劳务公司的工作成果进

行验收，并出具验收单。

第二章工作流程

第五条公司各业务外包单位确定具体外包业务工作量，

根据工作量核算出具体需要人数并填写《劳务用工需求情况

统计表》（附件二），报人事部。

第六条人事部根据各单位的统计情况，逐级报批劳务用

工审批单。

第七条人事部按照批复后的劳务用工审批单核算费用，

办理劳务外包合同。

第八条合同签订后，劳务公司安排人员到现场工作，并

配备相应管理人员，各业务外包单位通过各级管理人员传达

指令，督促劳务公司完成工作。

第九条各外包单位根据劳务公司的工作情况出具《劳务

外包工作验收单》，借此考核劳务公司的工作成果，可以将

奖惩意见写入验收单。

第十条人事部根据各单位验收情况办理劳务费支付手

续。

第三章人员管理及事项联络

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第十一条劳务用工主要由劳务公司自行管理，但因外

包劳务事关公司生产、生活，因此，我方对劳务公司选人、

用人也有一定监督权。需要劳务公司配备的劳动保护用品、

职业健康检查等类似事宜，我方也有权督促劳务公司办理。

第十二条对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事

宜，我方各业务外包单位如有意见，可填写《劳务外包工作

意见反馈单》（附件三）反映到人事部，由人事部制作《劳

务外包事宜联络单》（附件四）与劳务公司协调处理。

第四章附则

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度由人事部负责修订、解释。

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附件一

劳务外包工作验收单

验收单位验收时间

外包范围

完成情况：

1、是否完成约定工作内容？是否

2、是否达到劳务外包合同约定的服务标准？是否

3、具体工作情况简述：