2024续签劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》即将到期，经双方友好协商，决定续签劳动合同，现将续签事项明确如下：

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，在劳动合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签一年。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，确保工作质量，不得擅自离岗或从事与甲方利益相冲突的活动。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为每月__日之前，甲方按时足额将工资支付给乙方。

3.乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可按甲方规定进行调整。

第四条福利待遇

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

2.乙方按照甲方规定的社会保险制度，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方因病或非因工负伤需要医疗的，按照甲方规定的医疗待遇执行。

4.乙方在合同期内，甲方提供必要的劳动保护措施和培训机会。

第五条合同终止和解除

1.劳动合同期满，双方未提出续签意愿的，本合同自然终止。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方提前解除劳动合同的，应根据国家法律规定和甲方规章制度给予乙方相应的经济补偿。

4.双方因违反国家法律法规、合同约定或甲方规章制度，导致合同解除的，双方互不承担违约责任。

第六条违约责任

1.双方应严格遵守国家法律法规和本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离岗或从事与甲方利益相冲突的活动，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。

第七条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，并在合同中明确约定信息真实性保证。

2.合同双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，不得损害国家、社会、集体利益。解决办法：在合同中明确约定双方应遵守的国家法律法规，以及尊重对方合法权益的原则。

3.合同一方如提前解除合同，应提前通知对方，并按照约定或国家法律规定支付违约金。解决办法：在合同中约定明确的违约金支付标准和程序，以及在解除合的通知义务。

4.合同一方未按时足额支付对方工资，对方有权解除合同，并要求支付违约金。解决办法：在合同中约定明确的工资支付时间和金额，以及违约金支付标准和程序。

5.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式和地点。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

6.福利待遇：劳动者在劳动关系中应享有的福利。

7.违约金：违约方按照合同约定或国家法律规定，因违约行为应支付给守约方的经济赔偿。

8.法定节假日：国家法律规定的休息日。

9.年假：劳动者在一定工作年限后，依法享有的带薪休假。

10.病假：劳动者因病需要休息期间。

11.产假：女职工生育享受的休假。

12.陪产假：男职工在配偶生育期间享受的休假。

13.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法实行的社会福利制度。

14.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的离职补偿。

15.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

应用场合：

1.用人单位与劳动者续签劳动合同。

2.明确双方在劳动合同到期后的权利和义务。

3.规定劳动者