员工绩效考核与离职手续办理.pptx

员工绩效考核与离职手续办理主讲人：焦名海

一个单位为什么要开展绩效考核呢？又如何来开展员工的绩效考核工作？

员工绩效考核和离职手续的办理

绩效考核工作是连接员工个人行为与组织目标的桥梁。通过绩效考核，可以发现组织在实现目标过程中存在的问题。

它也可以帮助员工个人呢对自己的职业能力有较清楚的认识，提高了职业规划的水平，从而实现企业与个人发展双赢局面。绩效考核因行业、企业目标和岗位的不同，其考核的内容呢也不完全相同。

绩效考核的四个方面1业绩考核432能力考核态度考核潜力考核

1业绩考核对员工承担的工作或履行职务的结果进行考察与评价，它体现出员工对组织最直接的贡献。

能力考核对员工在履行职务时表现出来的能力的考核，比如判断力、协调力、工作技巧、工作经验、组织能力和领导能力。看员工的工作热情，工作干劲，对职业的忠诚度、喜爱度，对组织的服从性与团队的合作意识等等。态度考核

潜力考核对员工履行职责时未发挥出来的能力的考核主要考核其学习能力和自我管理能力

能力、态度和潜力考核实习员工多是观察其工作态度、工作能力和工作潜力。绩效考核时应先确定考核人员。再来拟定的考核计划编制和修订的考核表，然后，收集考核数据，考核员工的绩效。在考核的过程中，考核人员要坚持客观公正的原则，做到考核依据明确、考核结果准确。

绩效考核表

离职手续的五个流程沟通与审批根据劳动法员工辞职需要提前三十天提出辞职书面申请。办公室接到辞职申请后，应尽快的安排了与辞职员工呢面谈沟通，了解辞职的原因，并尝试挽留。签订解除劳动合同协议就劳动关系解除的时间、工作交接要求、工资薪金结算方法以及其他遗漏问题的解决措施等方面达成一致的意见。

为离职的员工出具了解除劳动合同的证明证明应写清楚该离职员工的基本信息，解除劳动合同的原因和时间，离职员工如果失业，可以凭证明领取失业救济金。为离职员工呢转出社保、公积金和档案按相关的规定签订解除劳动协议后，十五天内，办理人员要到相应的部门办理转出社保、公积金和档案的工作。

根据劳动合同法解除劳动协议的，应保留两年。五、解除劳动协议的存档绩效考核工作非常复杂，受多种因素的影响。

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