模拟面试实施方案.docx

模拟面试实施方案

一、模拟面试展示需准备自己的展示PPT，内容包括个人信息，求职意向，教育背景等，要求各项内容真实，突出重点。

二、模拟面试展示分为主题陈述和综合面试两个环节。要求衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；采用站立式脱稿比赛，普通话标准，发音清晰，表达流畅，用语规范。自我介绍详略得当、主题鲜明。

1.主题陈述(5分钟):选手陈述个人求职意向和职业准备情况，展示通用素质与岗位能力。

2.综合面试(6分钟):评委提出真实工作场景中可能遇到的问题，选手提出解决方案；评委结合选手陈述自由提问。

三、模拟面试评审标准

指标

说明

分值

一级

指标

二级指标

通用

素质

职业精神

具有家国情怀，有爱岗敬业、忠诚守信、奋斗奉献精神等

40分

心理素质

具备目标岗位所需的意志力、抗压能力等

思维能力

具备目标岗位所需的逻辑推理、系统分析和信息处理能力等

沟通能力

具备目标岗位所需的语言表达、交流协调能力等

执行和领导能力

能够针对工作任务制定计划井实施，具备目标岗位所需的团队领导、协作、激励和执行能力等

岗位

能力

岗位认知

程度

全面了解目标行业现状、发展趋势和就业需求，准确把握目标岗位的任职要求、工作流程、工作内容等

20分

岗位胜任

能力

具备目前岗位所需的专业能力、实习实践经历、解决实际工作问题的能力等

20分

发展

潜力

一

职业目标契合行业发展前景和人才需求

20分

总分

100分