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公司安全生产目标管理制度

第一章总则

为加强公司的安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，减少生产事故的发生，根据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况，特制定本安全生产目标管理制度。该制度旨在明确安全生产目标、范围、管理规范和操作流程，确保各项安全生产活动的有效实施。

第二章制度目标

1.明确安全生产责任：通过目标管理，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，形成全员参与的安全生产管理体系。

2.降低事故发生率：通过制定可量化的安全生产目标，逐步降低各类事故的发生率，确保公司生产安全。

3.提升安全生产意识：通过培训和宣传，提高全体员工的安全生产意识，增强自我保护能力。

4.实现持续改进：建立科学有效的安全生产管理机制，确保安全生产活动能够持续改进，提升公司整体安全管理水平。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门、各类生产活动及相关工作人员。包括：

1.直接参与生产的员工；

2.负责安全管理的各级管理人员；

3.参与安全检查、评估和培训的相关人员。

第四章法规依据

本制度依据以下法规和标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业安全生产管理规定》

3.《安全生产标准化规范》

第五章安全生产目标

1.年度安全目标：根据公司生产计划，制定年度安全生产目标，明确事故发生率、隐患排查治理、培训次数等具体指标。

2.月度安全目标：各部门根据年度安全目标，制定月度安全目标，并定期进行考核和评估。

3.安全生产责任制：建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全责任，确保目标的层层落实。

第六章安全管理规范

6.1责任分工

1.管理层：负责制定安全生产目标和政策，提供必要的资源保障，并定期进行安全生产工作检查。

2.安全管理部门：负责具体的安全生产管理工作，包括安全检查、隐患排查、培训等，及时向管理层反馈安全生产情况。

3.各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，确保安全生产目标的落实，组织开展安全培训和演练。

4.全体员工：按照安全操作规程进行生产，积极参与安全活动，发现隐患及时报告。

6.2安全培训

1.新员工培训：新入职员工必须接受安全生产培训，了解公司安全生产制度、操作规程和应急预案。

2.定期培训：公司应定期组织安全生产培训，内容包括安全知识、事故案例分析、应急处理等，确保员工安全意识持续提高。

6.3隐患排查与治理

1.定期检查：公司应定期开展安全隐患排查，每季度至少进行一次全面检查，发现隐患及时整改。

2.隐患登记：对排查出的隐患应进行登记，明确整改责任人和整改期限，确保隐患及时消除。

3.整改闭环：整改完成后，安全管理部门应进行复查，确保隐患已被有效治理。

6.4安全生产考核

1.考核指标：根据安全生产目标，制定考核指标，定期对各部门安全生产工作进行评估。

2.考核结果：考核结果应作为各部门负责人绩效考核的重要依据，确保安全责任得到落实。

第七章操作流程

7.1安全生产目标制定流程

1.制定计划：各部门根据公司年度安全生产目标，制定本部门安全生产实施计划。

2.目标审核：安全管理部门对各部门的目标计划进行审核，确保目标的可行性和合理性。

3.目标发布：审核通过后，公司将安全生产目标进行发布，并在内部进行宣传。

7.2安全隐患排查流程

1.隐患排查：各部门定期进行隐患排查，检查生产设备、工作环境及安全设施等。

2.隐患登记：排查出的隐患应及时登记，记录隐患情况及处理建议。

3.整改落实：各部门在规定时间内完成隐患整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。

7.3安全培训流程

1.培训计划：安全管理部门每年制定安全培训计划，明确培训内容、时间和方式。

2.培训实施：实施培训时，确保所有员工参加，并进行考勤记录。

3.培训评估：培训结束后，应对培训效果进行评估，收集员工反馈，确保培训内容有效。

第八章监督机制

8.1监督检查

1.定期检查：安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行检查，评估目标达成情况。

2.随机抽查：对各部门安全生产管理进行随机抽查，确保实际工作与制度要求的一致性。

8.2信息反馈

1.周报制度：各部门应定期向安全管理部门提交安全生产工作周报，汇报工作进展及存在的问题。

2.反馈机制：员工在工作中发现的安全隐患或问题，应及时向管理层反馈，确保信息畅通。

8.3评估与改进

1.年度评估：每年对安全生产目标的完成情况进行评估，分析达成原因和不足之处。

2.制度修订：根据评估结果，及时修订和完善安全生产管理制度，确保其适应公司实际情况。

附则

1.解释权：本制度由安全管理部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，需报请管理层审核同意后方可实施。

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