全新思维读后感范文（精选4篇）.pdfVIP

全新思维读后感范文（精选4篇）

全新思维读后感1

《全新思维》这本书的全名是《全新思维：决胜未来的6大能

力》，作者是美国著名未来学家、超级畅销书作家、趋势专家，全球

排名第一的演讲经纪公司华盛顿演讲局演讲家，全球50位最具影响力

的商业思想家之一丹尼尔·平克（DanielH.Pink）博士。

平克在书中用了一个非常贴切的比喻表明，我们已经来到了“右

脑”大行其道的时代。他说：以前，左脑思维是司机，而右脑思维是

乘客。现在，右脑思维突然抢走了方向盘，加大油门向前奔驰，并决

定我们要去哪里，以及怎样到达目的地。他开创性地指出：未来属于

那些拥有与众不同思维的人。

这六大全新思维能力是：

（一）设计感：人人都是创意大师

设计，是每个人每天都会做的活动。优秀的设计能够改变世界，

而“设计师就是改变的缔造者”。我们无须了解他们，只需将自己打

造成设计师。

（二）故事力：做生活的策划者

每个人都有自己的故事，人人都是个人生活的策划者。一定要倾

听别人的故事，让人生存下去的不是食物，而是故事。

（三）交响力：发现系统与整合之美

“发明第一个车轮的人是个白痴，而发明其他三个车轮的人却是

一位天才。”不要“只见树木，不见森林”，所有成功的企业家都擅

长系统思维。

（四）共情力：与他人产生共鸣

我们是在和人打交道，而不是和物品。共情不是同情，不是惋惜

别人的不幸，是和他人产生共鸣。

（五）娱乐感：拥有快乐的竞争力

快乐和游戏不仅仅是快乐和游戏，笑声也不只是笑声。娱乐的对

立面不是工作，而是沮丧。娱乐感，已成为工作、企业和个人幸福的

关键。

（六）意义感：探寻人生的终极幸福

我们生来就是要探寻人生意义，而不是来享乐的。理想的生活并

不是在惊恐中寻找奶酪，而是走完这段路程，发现人生的真谛。

本书在每一项全新思维能力的最后，都附有一个工具箱，详细列

出了培养这一能力所需要的实践和具体指导，对于每一个希望拥有与

众不同能力的人来说，都是不可或缺的行动指南。对于职业培训师来

说，这本书更是十分难得的经典指南。难怪美国认证协会（ACI）注册

国际职业培训师资格认证培训考试将其列入必读和考试的内容。

作为职业培训师，究竟如何运用这六大能力呢？

（一）设计感：培训的生命在于创新。职业培训师理所当然应当

是创意大师。从理性了解到感性认知，都应当精心设计，不断创新，

与众不同。

（二）故事力：故事是成功培训的关键。职业培训师应当是故事

大王。用将故事的方式阐述道理，吸引受众。还要学会倾听别人的故

事，以便形成良好的沟通。

（三）交响力：成功的职业培训师应当学会系统思维。无论是分

析问题，还是提出解决问题的方案都应当注重发现系统与整合之美，

不要“只见树木，不见森林”。

（四）共情力：培训是在和人打交道，培训质量的好坏取决于受

众对培训的感受，因此，好的培训应当引起受众的共鸣。

（五）娱乐感：培训应当是快乐的，好的培训应当让受众除了增

加知识，提高技能，还应感到快乐。因此，职业培训师拥有快乐的竞

争力，有幽默感，擅长讲故事和游戏互动。

（六）意义感：培训的目的在于增加受众的知识，提高受众的技

能，改变受众的态度，其实质是帮助人们提高工作效率和效益，获得

成功的体验，进而探寻人生的终极幸福。

全新思维读后感2

著名未来学家彼得伊利亚德说过“今天我们如果不生活在未来，

那么未来我们将生活在过去”这句话强调了我们现在必须就要有忧患

意识，正所谓居安思危终未危。将来的世界需要什么样的能力的人，

丹尼尔平克在《全新思维》中所提出的六大新思维能力将是我们在将

来要学到的能力。

我们的经济和社会正在从以逻辑、线性、类似计算机的能力为基

础的信息时代向概念时代转变。近一个世纪以来，社会被一种过于简

单的和重分析的思维模式和生活方式所统治，使得这个世界到处都是

“知识工人”。然而，我们不得不面对的是，某些工种将在强大的技

术力量面前逐渐弱化和消失。律师、会计师、软件工程师，这是以往

父母期待我们长大以后从事的职业，但是情况正在变化，未来将属于

那些拥有与众不同的思维的人们。“左脑”统治的逻辑，线性，计算

能力为主的“信息时代”即将过去，取而代之的是一个全新的一