经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及解答参考(2025年).docxVIP

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、下列哪一项不属于人力资源管理的基本职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、薪酬管理

D、市场营销

2、以下哪个概念在人力资源管理中不是指员工的工作时间安排？

A、工作时间制度

B、加班制度

C、工作时间灵活性

D、工作评价

3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确定未来组织对人力资源的需求量？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源政策

D.制定招聘计划

4、员工培训与开发的主要目的是提高员工的技能水平，下列哪种方法不属于在职培训的方法？

A.工作轮换

B.模拟训练

C.师徒制

D.自学

5、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？

A.时间序列分析法

B.人员替换分析法

C.人员留存率分析法

D.工作分析预测法

6、在招聘过程中，下列哪项不是招聘信息的发布渠道？

A.公司官网

B.社交媒体平台

C.人才市场

D.公司内部邮件

7、下列哪一项不属于员工招聘的原则？

A.公平竞争原则

B.公开招聘原则

C.高效优先原则

D.平等录用原则

8、在绩效考核方法中，哪种方法是通过将员工的绩效与预设的标准相比较来进行评价的？

A.排序法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.关键事件法

9、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是为了实现组织目标，对员工进行培训和发展，以提高其工作能力和绩效的过程？

A.绩效管理

B.培训与开发

C.招聘与配置

D.薪酬管理10、在人力资源规划中，以下哪个步骤是为了确保组织的人力资源需求与供给之间的平衡？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源缺口分析

D.人力资源调整与实施

11、根据《劳动合同法》，劳动者提前终止劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知用人单位？

A.15天B.30天C.45天D.60天

12、在绩效管理过程中，设定目标时应遵循SMART原则，请问SMART中的“A”代表什么？

A.Achievable（可实现）B.Available（可用）C.Attainable（可获得）D.Accessible（可接近）

13、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是员工在组织内部从一个职位转移到另一个职位的过程？

A.转岗

B.转正

C.转职

D.转学

14、在制定人力资源规划时，以下哪个因素不是影响人力资源需求预测的主要因素？

A.组织战略

B.技术变革

C.市场需求

D.法规政策

15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？

A.公开原则

B.竞争原则

C.择优原则

D.内部优先原则

16、关于绩效考核方法中的关键绩效指标（KPI）法，以下说法正确的是？

A.KPI法只适用于销售人员

B.KPI法可以量化评估员工的工作表现

C.KPI法不需要与企业的战略目标相结合

D.KPI法完全依赖主观判断

17、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘流程的步骤？

A.发布招聘信息

B.初选简历

C.试用期评估

D.员工培训

18、以下关于绩效考核的说法中，不正确的是：

A.绩效考核可以促进员工个人发展

B.绩效考核可以激励员工提高工作效率

C.绩效考核结果应完全公开，以增强透明度

D.绩效考核应以客观、公正、公平为原则

19、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够持续获得合格员工至关重要？

A.员工培训与发展

B.绩效评估

C.招聘与选拔

D.薪酬管理20、以下哪种方法不是用于衡量员工满意度的方法？

A.面谈法

B.调查问卷法

C.离职率分析

D.时间序列分析

21、在人力资源规划过程中，以下哪个阶段不属于战略规划阶段？

A.分析企业外部环境

B.分析企业内部环境

C.制定人力资源战略

D.制定员工招聘计划

22、以下哪个选项不是人力资源管理中的招聘渠道？

A.内部招聘

B.人才市场招聘

C.网络招聘

D.招聘考核

23、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验估计法

B.工作研究法

C.人力需求趋势预测法

D.人员替换法

24、以下哪项不属于人力资源招聘的渠道？（）

A.内部招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.公开招标

25、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.薪酬福利计划

D.员工离职预测

26、在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.上级评估

C.同事评估