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工作失误失职检讨书万能篇12篇

工作失误失职检讨书万能篇1

领导：

在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反

思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须

独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我

更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，

犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、

毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错

误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未

迟也。

检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这

证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一

个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意

识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放

松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，

没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教

不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，

妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导

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的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔

“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的

指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通

就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若×局长

自己来通知会议，又要我何用?通知四人开会，二人未通知到，

后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导

的下属正是不要也罢。

检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。

我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没

有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工

作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不

要说领导的失望了。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自

己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催

促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文

件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，

无地自容啊!

作为工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲

头：

一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠

劲”;

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二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而

上、再上新台阶的“韧劲”;

三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中

心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。

痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的

批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远

了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充

分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。

这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。

检讨人：

20xx年xx月xx日

工作失误失职检讨书万能篇2

尊敬的酒店老总：

我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。作为

一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来

的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方

便传达事情。

这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听

清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂

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掉了电话。这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问

题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常

处事能力的经验。

身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将

信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。

现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。在

一定程度上来说，也是我水平不足的表现。当然了，这次错误的

发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚

弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。

但是，无论如何，我不应该以