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保安员培训管理制度范文

保安员培训管理制度

第一章总则

第一条为了提高保安员的综合素质和业务能力，确保保安工

作的安全稳定进行，特制定本培训管理制度。

第二条本制度适用于本单位内所有从事保安工作的人员。

第三条保安员培训包括入职培训、岗前培训、在职培训和专

题培训。

第二章入职培训

第四条入职培训是指对新进保安员进行的基本知识和基本技

能培训。

第五条新进保安员必须参加入职培训，并通过入职考核合格

方可上岗。

第六条入职培训内容包括但不限于以下方面：

1.保安法律法规和政策宣传；

2.保安员职责和工作纪律；

3.安全防范常识；

4.突发事件处置；

5.灭火和急救知识；

6.社交礼仪和服务意识培养；

7.应急预案的学习和实操。

第七条入职培训有固定的培训周期和培训地点，培训周期一

般不少于30个工作日。

第八条入职培训结束后，要进行入职考核。考核内容包括但

不限于书面考核、操作考核等。

第九条入职考核不合格的保安员，应重新进行培训，并经过

再次考核合格后方可上岗。

第三章岗前培训

第十条岗前培训是指保安员上岗前所接受的实操培训。

第十一条所有保安员必须参加岗前培训，并通过岗前考核合

格方可上岗。

第十二条岗前培训内容包括但不限于以下方面：

1.岗位职责和工作规定；

2.保安器材的使用和维护；

3.日常巡逻和监控工作；

4.突发事件的处理；

5.与他人沟通和处理纠纷的技巧；

6.清场和保护现场的方法。

第十三条岗前培训一般由保安业务主管负责组织，并邀请相

关部门或专业人员进行讲解。

第四章在职培训

第十四条在职培训是指对已上岗保安员进行的业务知识和技

能的提升。

第十五条所有已上岗的保安员必须按规定参加在职培训。

第十六条在职培训内容包括但不限于以下方面：

1.工作纪律和职业道德；

2.安全防范和应急预案；

3.知识更新和行业动态；

4.突发事件处置技巧；

5.学习新的保安技能；

6.人际关系和沟通技巧。

第十七条在职培训由保安业务主管负责组织，并可以委托培

训机构或邀请专业人士进行讲解。

第五章专题培训

第十八条专题培训是指按需进行的特定主题的培训活动。

第十九条特定情况下需要对保安员进行专题培训，如新型保

安技术、重大活动保安等。

第二十条专题培训可以由本单位组织，也可以委托专业机构

进行。

第二十一条参加专题培训的保安员应签订学习承诺书，并按

时参加培训活动。

第六章培训考核

第二十二条对保安员进行培训考核是评估培训效果的重要方

式。

第二十三条培训考核可以采取书面考试、实操考核、结业论

文等形式。

第二十四条培训考核结果作为保安员绩效考核的重要依据之

一。

第七章保安员培训记录

第二十五条本单位应建立保安员培训档案，详细记录保安员

的培训情况。

第二十六条培训档案包括但不限于以下内容：

1.培训时间、地点、内容；

2.培训参与人员名单；

3.培训考核结果；

4.培训课件和教材；

5.培训师资和机构信息。

第二十七条培训档案应妥善保存，必威体育官网网址性原则不得泄漏。

第八章法定教育

第二十八条根据国家规定，保安员必须参加国家法定的基础

教育培训和继续教育培训。

第二十九条本单位应积极配合，组织和推动保安员参加法定

教育培训。

第三十条法定教育培训的具体内容和方式，按照国家相关规

定执行，本制度不做具体规定。

第九章惩罚措施

第三十一条保安员未参加培训或培训考核不合格的，应被视

为违反工作纪律，由保安业务主管进行相应的处理。

第三十二条违反培训管理制度的保安员，根据情节轻重，可

采取警告、扣发绩效奖金、降低绩效评级等惩罚措施。

第十章附则

第三十三条本制度自发布之日起施行。

第三十四条对本制度的解释权归本单位所有。