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人力资源部经理工作职责12篇

（经典版）

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序言

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人力资源部经理工作职责12篇

人力资源部经理需要对人力资源管理模式有系统的了解和实践

经验的积累，具有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工

作。这次本店铺给大家整理了人力资源部经理工作职责，供大家阅读

参考。

人力资源部经理工作职责篇1

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬

考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工

作程序，并组织实施;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、

培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、

招聘程序;

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协

调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

人力资源部经理工作职责篇2

1、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程;

2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的

预算;

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3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部

门的运作符合相关政策法规及公司流程规范;

4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、

社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通