行政人力资源部经理的岗位职责(五篇).pdfVIP

行政人力资源部经理的岗位职责

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与

预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选

拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政人力资源部经理的岗位职责（二）

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的

监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工

作合法合规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬

重要决策信息工作;

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5、负责公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管

理工作;

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性（资质印章、档案、资产、费用、接待）的管

理工作;

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理

工作。

行政人力资源部经理的岗位职责（三）

行政模块--

1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估;

3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;

4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;

5、负责公司外联及各项活动的组织;

6、主持规划公司各项基建项目;

7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清

洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

人事模块—

人力资源制度建设：

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1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人

力资源制度建设;

2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和

行为规范。员工薪酬福利：

4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬

统计分析报告;

5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福

利相关手续;

6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司

的薪酬调整方案;

7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计

划;

员工的绩效管理：

1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位

说明书;

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评

估）;

4、建立公司职位调动及晋升体系;

5、负责建立绩效管理体系;

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员工关系：

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与

员工的沟通机制;

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工

的工作满意度达到公司的要求。

行政人力资源部经理的岗位职责（四）

行政模块--

1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估;

3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;