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人员素质测评第一次作业

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可

行性方案。这种方法是（）

A、实验分析法

B、案例分析法

C、比较分析法

D、定性与定量结合分析法

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

1879年，德国心理学家（）在莱比锡大学设立了世界上第一个心理学实验室，开始了对个

体行为差异的研究

A、阿弗莱德·比奈

B、西奥多·西蒙

C、威廉·冯特

D、雷蒙特·卡特尔

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点，这体

现素质的（）

A、稳定性

B、系统性

C、差异性

D、基础性

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

A、按测评内容划分

B、按测评客体划分

C、按测评结果评分

D、按测评目的评分

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

A、评价量表

B、投射测验

C、标准化的纸笔测验

D、自陈测验

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

以鉴定或验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

A、配置性测评

B、鉴定性测评

C、诊断性测评

D、考核性测评

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

心理测验的历史由来已久。（）将“心理测验”一词第一次写入心理学的文献中

A、詹姆斯·卡特尔

B、弗朗西斯·高尔顿

C、阿纳斯塔西

D、赫尔曼·罗夏

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）

A、职业道德素质

B、政治素质

C、智能素质

D、科学素质

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）

A、智力测验

B、能力测验

C、个性测验

D、心理测验

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

改革开放初期（1977-1993）我国人员素质测评主流标准是（）

A、委任制

B、又红又专

C、任人唯贤

D、四有新人

题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

驾驶员，飞行员等特殊行业的员工选拔一般运用（）

A、文书能力测试

B、机械能力测试

C、创造力倾向测试

D、一般能力测试

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

A、纸笔测验

B、评价中心

C、心理测验

D、麦克利兰动机测量量表

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

如果测评和外在效标一致性高，就说预测效度（）