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人力资源经理的主要职责(精选14篇)
人力资源经理的主要职责篇1
职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、制定培训计划,实施,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,
完善培训体系;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说
明书与职位说明书;
6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;
7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;
8、负责员工人事资料及档案管理,及时更新管理相关表格;
9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等
工作。
10、负责裁员与离职手续办理,解决员工投诉和劳动纠纷;
11、负责领导安排的其他事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定
和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能
力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的主要职责篇2
职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案
与制度;
2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导
及结果反馈;
3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜,并根据各
部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助各部
门提出有效的优化改善意见,并对接过实施跟进;
4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,
为领导决策提供数据支持;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;
2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管
理相关工作内容;
3、为人正直、坚持原则,具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑
思维清晰,分析能力强,工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落
地;
人力资源经理的主要职责篇3
职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重
大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方
面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想
法和建议。
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考
核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序,并
组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和
设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公
司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依
据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的
薪酬。负责处理各种与相关的事宜。
7、负责将部门分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属
员工工作完成状况。控制部门预算情况。
任职要求:
1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历,具备心理学辅修
学历者优先;
2、5年以上人力资源工作经验,2年以上大中型企业人力资源经
理/主管工作经验;
3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先,熟悉旅游
行业者优先。
4、沟通优秀,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。
5、扎实的专业知识,优秀的组织、协调能力。
人力资源经理的主要职责篇4
职责
1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定
企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员
的及时到岗;
2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人
力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工
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