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人力资源经理岗位的职责表述（精选18篇）

人力资源经理岗位的职责表述篇1

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体

系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、

薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;

2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完

善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;

3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人

才储备;提升招聘效率;

4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并

提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相

关培训课程;

5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工

绩效管理体系

并组织实施;

6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织

考核过程中的监督和指导;

7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结

果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

8、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上

建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;

2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作

经验，熟悉薪酬体系建设;

3、持高级人力资源管理师资格证优先;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领

导并培育团队、激励和约束团队的能力。

人力资源经理岗位的职责表述篇2

1、负责人力资源部各种的拟定及完善;

2、负责搭建公司的企业文化建设;

3、负责公司团建活动的组织管理;

4、负责公司薪酬管理;

5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;

6、负责人才引进，人员招聘培训管理;

7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;

8、负责处理CEO安排的各项事务;

9、负责安排CEO的行程。

人力资源经理岗位的职责表述篇3

职责：

负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、

调、转、留等相关工作推进开展;

负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作

持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

负责员工关系的维护与管理工作;

负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳

动风险的控制，指导下属公司的运营;

负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大

方，为人正直坦诚;

2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;

3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践

与管理;

4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决

问题的能力;性格成熟稳重不失细致。

5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

人力资源经理岗位的职责表述篇4

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪

酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排

公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调

整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式

并开发更多的招聘渠道;

4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;

5、协助做好员工考勤和排班工作;

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归

属感;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专

业本科以上学历;