人力资源副总经理工作的岗位职责(6篇).pdfVIP

人力资源副总经理工作的岗位职责

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，制定

和完善人力资源管理制度;

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等

方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，____年以上规范的人力资源规划____个模块(偏人力规

划、组织、绩效、薪酬)工作经验;

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;

4、熟练使用办公软件。

人力资源副总经理工作的岗位职责（二）

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审

核、修订、执行工作;

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架

构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则;

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3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关

制度体系的建设工作;

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保

证员工的储备;

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指

导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作;

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，

促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力;具备系统搭建公司培训和员工

成长体系的能力;具备建立和维系公司组织文化的能力;

3、____年以上行政人事工作经验，____年以上人力资源管理工作经验;

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;

服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力资源副总经理工作的岗位职责（三）

岗位职责

1.根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展

规划，并组织实施;

2.参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;

3.建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;

4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优

化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;

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5.领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略

规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展;

6.建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、

流程的执行;

7.根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。

根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人

才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队;

____组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体

系、集团后备人才梯队的建设;

9.定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平

性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;

10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

任职资格

1.____岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心

理学及管理学等相关专业;

2.____年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;____年以上上市公

司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系第一负责人(人资总

经