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人力资源实习生岗位职责

人力资源实习生岗位职责1

1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;

3、协助培训使用HR系统的相关人员;

4、HR系统的维护和功能性优化;

5、领导安排的其他工作。

人力资源实习生岗位职责2

1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中

员工数据信息;

2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保

完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实

施;

4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动

风险;

5负责分公司考勤数据整理;

6协助开展各项员工培训;

7上级主管安排的其他工作内容。

人力资源实习生岗位职责3

岗位职责：

1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

3.招聘渠道的`日常维护;

4.招聘数据的统计分析工作;

5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

任职要求：

1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

2.人力资源相关专业

3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗

压性，高效的推动力和执行力;

人力资源实习生岗位职责4

1、办理人员入职、离职手续;

2、负责员工档案上传、整理工作;

3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

6、负责春雨计划的宣传及执行;

7、完成上级安排的其他工作。

人力资源实习生岗位职责5

岗位职责

1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约

面试;

2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

3、负责员工入离职手续办理;

4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活

动组织与安排;

5、负责人力资源部文件档案整理归档;

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专

业优先;

2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，

善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;

人力资源实习生岗位职责6

岗位职责：

1，每日面试者的接待与管理;

2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

3，招聘简历的筛选和电话邀约;

4，公司考勤管理及员工档案管理;

5，招聘端口的申请审核及管理;

6，完成直属上级交代的其他工作;

任职资格：

1，应届生，可转正;

2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

3，性格开朗、工作认真、态度端正。

人力资源实习生岗位职责7

1、对各大招聘进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

4、定期浏览各大招聘和学校就业信息网，查询公益性招聘会，

预定合适的现场招聘会;

5、领导交办的其他事情。

人力资源实习生岗位职责8

1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在

项目严格贯彻执行;

2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工

的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

6.协助招聘管理进行岗位招聘;

7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核

发;

8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的

监督检查，开展岗位安全事故隐