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人事部的工作总结（通用5篇）

人事部的工作总结1

光阴似箭，日月如梭，20xx年就这样在劳碌又充实的日

子里过去了。回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，

转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的

战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每

一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一

番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽

然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完

成。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，

现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。

一、人事管理方面

（1）依据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有

针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。

（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格

审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

（3）X月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管

理制度。

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二、行政工作方面

1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。

3、关心各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设

计跟进工作。

4、对内做好办公用品的选购，严格审查了各部门的办

公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本

为第一原则，合理地选购办公用品。

5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末

进行季度优秀文明宿舍评比。

6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理

等。

人事部的工作总结2

20XX年9月飘起了满满的桂花香，在这馨香的季节里，

我们告辞了党的第十一次代表大会，告辞了飘香的九月。金

色的九月，我们人事部收获着过去，播种着将来。

1、人员的聘请、面试、培训。在“聘请难，求职难”

的两难社会洪流中，本部门主动到奔赴各现场聘请会进行聘

请或者是发放传单，在株洲各大网站上发布我们公司的聘请，

且每天定时刷新各网站上的聘请信息，另外，我们都会从网

站上删选简历，且通过电话的方式或者在网站上预约求职者

到公司来面试。面试，主要由我们部门负责，各部门经理、

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主管关心面试，统筹兼顾，面面俱到。我们部门组织各部门

新人进行公司各项规章制度的培训，但是由各部门负责培训

各部门的工作内容、工作职责等。

2、人员的考勤。各部门定于月末向我们部门递交排班

表，我们部门严格依据上交的排班表进行对员工的考核。准

时读取员工的打卡数据，并准时督促员工按时打卡，如发觉

员工未按时上下班，未按时打卡或者缺打卡则严格依据公司

考勤制度执行惩处。另外，我部门每天都抽查员工的工服的

穿着以及工号牌的佩戴状况等，并将这些微小性的表现纳入

员工的工作考核当中。

3、人员档案及其他资料的管理。我部门将收集起来的

各项档案、资料等都准时归档，如某些档案或资料需各部门

负责人或者公司领导签字确认的，都准时提示各员工找相应

方签字确认后方可归档，以便日后查找。

4、工作支配。由于九月中旬，我部门新招到一名人事

助理，为了工作能达到更好的效果，我部门将工作进行了支

配。网站的更新、简历的删选、电话预约、面试人员到公司

的前期工作、表格等一些资料的管理、员工入职手续和离职

手续的办理、员工的考勤以及领导交办的其他事项都由新到

的人事部助理聂丽负责。

5、准时了解我部门员工的工作状态，调整我部门内部

的关系。世上万物都是双刃剑，有好的方面，也有坏的方面。

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九月份我们始终都围围着聘请这一主题，收获了确定的

付出，本部门九月份共聘请人员20余人。但是这一个月的聘

请下来，我部门发觉前台接待，收银等文职性工作聘请相对

简洁；而销售，由于工作需要更多的精力，需要担当的压力

更大，所以相对的增加了聘请的难度。另外删选出来的简历

20个中能邀约过来面试的人员只有2至4个，面试完后存活

率也仅仅25%甚至还达不到这个水平。且有部门人员很难坚

持完3天的试工期。

至于考勤，每个月有些部门总会有一些人遗忘打卡、不

按时打卡，且存在有迟到、早退的现象。另外，一些员工总

遗忘要穿工服，遗忘佩戴工号牌等。

历史的车轮总不会由于我们的一些错误而停止转动，我

们是一个大