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人力资源管理

一、单项选择题.

1、长虹采用多子女政策，在电视机基础上开发了空调、VCD、数

字移动通讯等，它的战略是（）

A、差异化战略

B、维持战略

C、集中式成长战略

D、扩展战略

2、利用专家的反馈意见去解决预测问题的人力资源预测方法是（）

A德尔菲法B、头脑风暴法C、名义团队法D、经验推断法

3、找出过去人事变动的规律，以此来预测未来的人事变动趋势的

HR规划预测方法是（）

A、马尔可夫分析法

B、人员替代法

C、经验推断法

D、名义团队法

4、先制定好所提的全部问题，然后一一提问的面试方式是（）

A、结构式面试

B、非结构式面试

C、BD面试

D、小组面试

5、以讨论形式进行，训练参与者的团队行为，着重参与者的个人

感受等，这种培训方式是（）

A讨论会B、工作轮换C、角色扮演D、T小组

6、首先找出最优者，然后找出最差者；下一步找出次优者，再找

出次差者，不断循环，这种考绩方法是（）

A、逐一配对比较法

B、范例对比法

C、交替排序法

D、简单排序法

7、最符合理想的公正的分配定律是（）

A、平均律

B、贡献律

C、市场供求律

D、需要律

8、某人在某企业工作了15年，现在企业辞退了他，他可得到相

当于（）个月的工资补偿。

A、10个月

B、15个月

C、12个月

D、0个月

9、企业绩效考评一般是从（）开始

A、高层人员

B、中层人员

C、基层人员

D、部门领导

10、一般而言，保险推销员应采用（）绩效考核。

A、结果基础型B行为基础型C品质基础型D、综合基础型

1--5、CACBB610ACBAD

11、在知识经济时代，企业的竞争，归根结底是（）的竞争。

A、资本

B、信息

C、人才

D、技术

12、与人事管理相比，人力资源管理具有（）

A、行政性

B、事务性

C、专业性

D、战略性

13、提出科学管理原理的管理学家是（）

A、泰罗

B、梅奥

C、马斯洛

D、麦戈雷格

14、我国劳动法规定，加班时间每天不得超过（）小时，每月不

得超过36个小时。

A、1

B、2

C、3

D、4

15、劳动交易的最终完成的标志是（）

A、管理交易

B、平等交易

C、等价交换

D、市场交易

16、下列选项中，属于人力资源需求预测方法的是（）

A、技能清单法

B、德尔非法

C、管理人员接替图法

D、人员接替模型

17、职务分析中的最小单位是（）

A、工作要素

B、工作任务

C、工作职责

D、工作职务

18、“字如其人”反映的是一种（）测试方法

A、测谎

B、语文测试

C、字迹测试

D、个人品格测试

19、下列选项中属于知识类培训的方法是（）

A、拓展训练

B、特别任务法

C、角色扮演法

D、讲授法

20、容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是（）

A、上级考评

B、自我考评

C、下级考评

D、同级考评

1115CDACA1620BACDD

21、下列选项中（）不属于绩效考评的具体操作者。

A直接主管人员B顾客C自己D同事E下级F外请专家