人事经理的岗位职责(12篇).pdfVIP

人事经理的岗位职责

1、根据各部门的用工要求，落实人员招聘工作。

2、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布及更新。

3、负责培训项目的实施，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。

4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。

5、负责公司政工宣传等相关工作。

人事经理的岗位职责（二）

熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助

区域总监推动业务变革;

为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩

效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁

军团队;

协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有

效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

人事经理的岗位职责（三）

1.负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。

2.熟悉各招聘平台

3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，开拓新的人才信

息源，优化公司人才库

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试

时间，通知应聘者前来面试，做好面试接待工作;

人事经理的岗位职责（四）

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1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息必威体育官网网址和管理

工作。

2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作

制度。

3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接

工作。

4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、

招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析

5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失

率。

6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。

7、完成领导交办的其他工作。

人事经理的岗位职责（五）

1.参与人事端对端流程业务管理;

2.处理员工入转调离手续办理，薪酬福利等相关业务;

3.完善人事流程，做好流程改善;

4.确保流程符合法律、公司和客户的政策;

5.做好团队管理和上级交办的其他工作等。

人事经理的岗位职责（六）

1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理

和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种规章制度等各类文件起草、管

理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。

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2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理

分发。

3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;

统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。

4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚

力，建立良好的工作氛围。

5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘

流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。

6、负责公司外部关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理

局、辖区派出所公安局等。

7、及时完成上级交办的其他工作事项。

人事经理的岗位职责（七）

1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管

理类人才的选聘/选拔;

2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动

干部职业化训练;

3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员

工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

5、主持HR部门的日常管理工作。