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人事部经理的职责（通用12篇）

人事部经理的职责第1篇

负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

负责建立公司人力资源档案并及时更新;

负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;

负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

完成领导交办的其他任务。

人事部经理的职责第2篇

1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、

评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完

成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的

招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方

案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理的职责第3篇

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、

绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资

源管理制度;

2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，

提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才

配置及储备;

3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖

励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，

组织开展培训工作及过程管理;

8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;

9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理的职责第4篇

制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;

年度预算审核及成本费用费用执行把控;

公司流程、制度文件修订;

人才梯队搭建，员工关系管理;

工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;

绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;

劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;

协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;

分公司成立、备案及已有证照管理、年审;

人事部经理的职责第5篇

行政方面：

1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合

同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

4、负责公司档案管理工作。

5、负责公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产

申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、

关闭电源电脑等工作。

10、完成直属上司交办的临时性工作。

人事方面：

1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管

理的初步意见。

2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。

3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,

预测,调整,查询和人才库建立等工作。

4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合

同签订、社保缴