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人事主管工作岗位职责（精选28篇）

人事主管工作篇1

1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进

行，确保公司人力资源的合理使用。

3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中

的人力资源类问题。

人事主管工作岗位职责篇2

1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、

离职、人事档案管理等工作;

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;

5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

6、绩效考核体系的建立;

7、领导交办的其他工作。

人事主管工作岗位职责篇3

1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预

期经营目标提供支持;

2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估;

3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员

招聘计划;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;

4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本预算、分析、薪酬制作的定期实施;

6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体

系等;

7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;

8、负责部门的日常事务管理工作。

人事主管工作岗位职责篇4

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项，并负

责监督、执行与追踪;

2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交

优化建议;

3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审

核工作;

4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标

准，经批准后组织实施。二、绩效管理

协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，

每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管工作岗位职责篇5

1、统筹公司年度人工成本、预算;

2、参与和制定公司绩效考核方案;

3、完成薪酬匹配模型及修订;

4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行;

6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案;

7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配;

8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管工作岗位职责篇6

1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘

渠道，保障公司用人之需。

2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高

培训质量，合理安排培训资源。

3、负责起草、和其他重要文稿。

4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离

职、人事档案等日常业务事项的监督管理。

5、领导安排的其他工作。

人事主管工作岗位职责篇7

制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门

间的协调工作等

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和

调出)，促进人员的优化配置

建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制

进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作

组织员工进行培训，提高员工的工作能力

建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神

负责企业的各种活动以及会议工作

完成上级交办的其他工作

人事主管工作岗位职责篇8

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备

及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解

员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞

职、解除等手续的办