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人事经理的岗位职责

人事经理的岗位职责（精选篇1）

工作职责:

1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的`规划和协

调。

2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测

评体。

4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人

工成本的分析

5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管

理工作。

6.管理人力资源及行政事务工作。

任职要求:

1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

2.8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任

职经历优先考虑;

3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经

历;

4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

6.英语能力出色,精通双语。

人事经理的岗位职责（精选篇2）

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资

源

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗

位责任制

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

6、负责核定各岗位的.工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的

工资

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

8、负责建立健全员工的人事档案

9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

10、负责员工考勤管理和纪律监察

11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常

工作安排，完成总经理下达的任务

人事经理的岗位职责（精选篇3）

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥

善处理;

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编

制员工动态分析报告;

5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

人事经理的岗位职责（精选篇4）

1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充

实到各岗位工作。

5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出

改善措施和办法。

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事

劳资纠纷。

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制

服、鞋袜的.发放。

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

人事经理的岗位职责（精选篇5）

1、建立并完善公司人力资源招聘和人力资源储备库;

2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理

水平;

3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;

4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播;

5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;

6、领导交代的其他任务。

人事经理的岗位职责（精选篇6）

任职要求：

1、文化程度：全日制本科以上学历。

2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块

操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或

酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会

做人力成本预算等。

3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业